时光流转，还有不到100天，就到了大学生们要和校园说再见的时候。据人人网毕业季就业调查统计，截至目前，仍然有50.9%的大学生在毕业前还没有拿到offer，在当今的大学生就业大军当中，想找一个适合的岗位“难”，想找一个专业对口待遇满意的适合岗位更是“难上加难”。而随着互联网成为了90后们生活当中的一种工具，利用在线招聘来为自己找到一份满意的offer越来越多地成为了当今大学生的求职渠道。
作为一种越来越受到求职者青睐的招聘方式，在线招聘如今也紧跟互联网的发展大潮，从最传统的网站信息公布的方式，开始向更具有移动端特性的社交、人脉甚至位置等发展方向迁徙。
在线招聘全面移动化
“如今招聘已经埋入到手机的各种应用场景当中。”在在线招聘人士看来，以手机为载体的移动端具有众多的特性如今已经纷纷被在线招聘所利用。“传统餐饮业按照老乡介绍或者扫街的方式，不仅会带来一定的效率问题，而且也会造成餐饮企业流动性大、稳定性差的问题，在福利待遇没有吸引力、升职空间几乎为零、跳槽成本极低的情况下，员工换工作的频率很高。”赶集网相关负责人向南方日报记者表示，无线互联网LBS的特性和技术在餐饮行业的招聘中就大显身手。据介绍，赶集网推出的易招聘可以将求职地点作为首要的因素，企业可以快速看到周围有哪些前来应聘的人员，点击红点就可以直接与之电话联系。
和基于位置的招聘可以满足快速用工的需求相比，如今社交网络盛行的背景下，利用社交网络来进行招聘也越来越多地被企业和求职者所接受。近日LinkedIn(领英)就升级了嵌入微信的“领英名片”，通过更丰富的功能帮助职场人士在微信平台上更高效沟通、获得更多人脉和机会。求职者通过“领英名片”可以展示个人职业信息、快速找人、挖掘职场人脉。据介绍，通过“领英名片”，如今的年轻求职者在微信中进行职业、商务情景的群聊或一对一沟通，想要介绍自己或别人时，只需要一键分享承载了真实职业身份和信息的领英名片，极大地提高了沟通和办事效率。在业内人士看来，随着在线招聘的移动互联网化，在线招聘也进入了2.0的时代。
为创业者搭台
“有人找不到工作，有工作找不到人。”在招聘领域，信息的不对称往往是造成用人企业和求职者不能匹配的主要原因，据58同城招聘栏目的数据显示，资源向大企业的招聘信息倾斜，导致不少中小企业甚至创业者无法通过招聘平台获得人才也是其中主要的原因。而在如今在线招聘大行其道的背景下，在线招聘垂直化的特性则为不少还处于创业阶段的创业者提供了寻找到理想人才的可能性。
“我们需要人才，所以作为创业团队的CEO，我站在了台上。”在日前举行的猎聘网颠覆盛典广州站上，还处于创业阶段的微聚CEO焦一和众多的CEO一起，为招聘人才而站到了台前。据南方日报记者了解到，猎聘网颠覆盛典广州站是猎聘网重磅打造的2015春季巨献“老板求贤季”的线下活动，目的就是为了创业者也拥有一个招募人才的平台，该活动开始仅一周便有超过5000家企业CEO亲自求贤，超过70000个高薪职位虚位以待，超过1000000位互联网精英参与其中，可谓是创造了招聘史上的奇迹。“在传统的招聘方式中，创业型的团队很难获得求职者的注意，因为招聘平台的资源都会倾向于大型的企业，但是通过在线招聘平台，更多的创业者获得了展示自己实力的平台，也可以获得更多求职者的青睐。”在不少业内人士看来，在线招聘打破了资源的集中性，让更多的创业者和求职者走到了一起。
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搜狐IT 
2015-05-13 09:13:00 
