根据我们今年发布的《2021人才趋势报告》，薪酬与奖金仍是绝大多数人选择接受新工作时的首要考量因素，除此以外，职业发展与晋升机会，以及工作范围与岗位职责，是大家普遍会考虑跳槽的重要因素之一。
· 发展需求与职责匹配度出现“代沟”
无论处在职业生涯哪个阶段，大部分的人通常都渴望不断提升技能、承担新职责并获得发展。如果你所在的公司已经无法给到你继续提升能力的职能或晋升空间，或许这已经是一个出现问题的信号。如果你对目前的职位缺乏热情与积极性，而且似乎无法找回应有的热情与积极性，那你可能需要做出改变。
· 公司前景与行业发展现况出现“偏差”
对于已经不再是职场小白的中高阶段人才而言，所在公司的未来发展前景以及他能预见的长期回报也成了选择是否换工作的考量之一。我们曾有一篇文章专门分享《面对高薪不喜欢的工作和低薪很喜欢的工作，你应该怎么选？》，其中就有谈到，选工作时必须要问自己，我处在一个什么样的行业？它在未来几年会有什么样的前景？如果你现在所处的公司已经无法跟上行业的发展，那么是时候考虑其他的机会了。
· 消极的办公室环境与文化
无论是管理者或团队的影响欠佳，团队合作不良还是目标无法达成，工作环境一旦变得消极，就很难恢复。在我们的人才发展报告中也有提及，有活力的企业文化尤其为新生代的职场人所看重，安全感、身心舒适和成长发展的机会同样重要。如果压力和消极性开始影响你在工作之外的生活，那这一点就更加重要。
如何“聪明又优雅”地跳？
下了改变的决定后，你应该以良好的方式离职并做好明确的沟通，尽可能维持好你的工作人脉。记得时刻保持专业态度，无论你离开上一家公司的理由是什么，你一定在此有所收获，并且你永远不知道自己未来的工作地点到底在哪里，因此，在前任公司内的人脉，还可能成为你的未来的推荐人，甚至是机会点。
· 跳槽高峰期不是唯一的好时机
虽然职场人普遍知道“金三银四”、“金九银十”这样的跳槽高峰节点，这一般也与公司的财务节点和薪酬调整相挂钩。但这些跳槽高峰期并不一定是唯一的好时机。就像我们之前所说，离职的原因大部分与你的未来发展与期待相关，那么寻找下一个合适的机会，也应该从这几点出发，而不是冲动行事，仓促决定。全面理智地评估机会的好坏，做好充分面试/笔试准备，才能为你带来更好的发展机会。
· 寻求专业猎头帮助你评估机会
相比自己通过网络搜索雇主提供的职位信息、自己提交简历、并与企业HR对接来一轮轮面试，通过猎头顾问求职具有非常多的优势。首先，猎头顾问是人才市场的专家，通过大量招聘案例的经验积累，深谙求职者所在职业领域的市场行情，能给求职者提供客观公正的市场信息。另外，猎头还可以作为职场拍档帮助求职者争取到有利的薪资条件。最后，猎头顾问由于与雇主紧密合作，对雇主的内部架构、企业文化、中长期发展、面试官风格都非常了解。相较于求职者自己去网上搜到的信息，猎头给予的信息会更准确、更全面。
PageGroup的猎头顾问在候选人每次面试之前，都会给他们详细介绍本次面试的注意事项、面试官风格、面试官的LinkedIn账号，以及雇主的其他一些介绍，并给予相应的指导。不少求职者反馈，这些邮件指导对他们在面试时的表现多有助益。
· 以专业的方式离职
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MichaelPage米高蒲志 
2021-07-06 18:59:34 
