简历既是一块敲门砖，也是营销自己最直观的一个产品。（没错，要像做产品一样精心打磨）
你的简历抓不抓眼，能否打动
招聘经理通知面试，其实就在那几秒钟决定了。因为多数
招聘经理每天看简历看得神经麻木了，如果你的简历不能被迅速锁定，就会很快淹没在信息的滚滚洪流当中。
那么，如何在A4纸大小的地方使出洪荒之力，在短短的几秒钟里让自己脱颖而出呢？
回答这个问题之前，先抛出几个大家比较关心的小问题：
1、哪种简历会最先被咔嚓掉？
作为招聘经理，有两种简历最不能忍，一种是照片非主流，尤其那种杀马特造型的，很让人怀疑对方是不是在找工作，保险起见，请放证件照，当然你可以照的好看一些，再修的更美一些，只是别太过；另一种是错别字多，让人很怀疑应聘者的态度、水平和细心程度。
2、简历应该要“简”还是要“繁”？
有的简历长篇大论，但是基本上废话、套话太多，没有实质的内容，于是就出来了一个说法，说既然叫简历，那一定得“简”，尽量写的少一些，这样还能够节省招聘者看简历的时间。
于是写起工作经历来，就用一两行字来描述，或者干脆一笔带过，看上去是“简”了，但是这种简历估计在招聘经理眼里，要么说明你敷衍了事，要么说明你肚里根本没货，直接过了。你不要把招聘经理想像的都那么高的水平，能从你的寥寥数语中看出微言大义来。
对于文化程度要求不高，操作性强的岗位，简历简单些是可以的，但是对于文化程度要求较高的岗位，太简单就会沦为“简陋”。
那么，怎么样才能写好一份亮瞎眼的简历，让工作主动去找你呢？
要想做到“姜太公稳坐钓鱼台”的程度，要在简历当中做到以下几点：
第一、要有针对性。这个针对性，一是目标岗位的针对性，就是在撰写简历时，要明白个人今后从事的工作专注于哪个方向、哪个领域，一定要有重点，不能说我在简历当中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐，这样大的跨度，看上去好像是个多技能的多面手，但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。
二是投递的针对性，要对目标岗位的要求看清楚，有的明确了“非985不要、35岁以上的不要”，如果你不具备这样的硬性条件，就不要投了，省的浪费双方的时间，我不主张那种普遍撒网的投递方式，而是要有目的性和针对性，你要清楚不仅是别人在挑选人才，你也要认真的挑选工作单位。
第二、颜值要高、写法要讲究。简历的颜值，除了放上合适的照片以外，要重视简历的排版和排序问题，尤其涉及到工作描述，最好用1、2、3……这样的序号进行排序，不管内容如何，至少看上去很美观、条理性很好。
在写法上，请抓住一点，就是多用描述性的语言，少一点评价性的语言。（描述性的语言更具象、更客观，而评价性的语言更笼统、更主观）
示例一（自我评价部分）：
“有很强的沟通协调能力。”（评价性）
“经常用愿景-目标的话术方法说服意见相左者达成一致。”（描述性）
“office办公软件使用非常熟练”（评价性）
“公司产品介绍PPT制作首选人，千人工资EXCEL快速核算”（描述性）
示例二（工作经历部分）
不当示范：
正确写法：
能具体的地方要尽量具体化，能数字的地方要尽量数字化，但要记住，不能数字化的地方也不要硬来，要懂得虚实结合，比如你做的很多工作很重要但又不能量化，可以写上完成这项工作后得到了奖励、赞赏或者领导的高度评价。
经历很平常，但是要在平常的工作经历中挖掘出不平常来，需要花费一番功夫。
简历除了最基本的信息要完整真实以外，最重要的是背景和工作经历、项目经验以及自我评价。因为这几个地方直接影响到与目标岗位的匹配度。
最后要提及一点，在面试的时候，一定要保持与简历上所描述的一致性。
所以在面试之前，一定要熟悉简历内容，做到心中有数。
我就见过一种人，简历写的很漂亮，但是一面试就大失所望，不知是包装过度的问题，还是面试准备不充分的问题，总之很难让人与眼前的人联系一致，反差太大，对于应聘者来说，那就是煮熟的鸭子飞了。
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精英猎头学堂 
2018-10-10 09:47:18 
