企业转型升级 猎头可以帮什么?
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2015-11-30 10:44:24
经过30多年的发展,中国企业取得了令人瞩目的成就,但同时也累积了诸如劳动力成本上升、出口乏力、融资成本过高、产能过剩等问题,要解决这些问题,只有转型与升级,从劳动力密集向知识密集转变。众所周知,在这...
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经过30多年的发展,中国企业取得了令人瞩目的成就,但同时也累积了诸如劳动力成本上升、出口乏力、融资成本过高、产能过剩等问题,要解决这些问题,只有转型与升级,从劳动力密集向知识密集转变。众所周知,在这一转变中,“关键人才”的作用举足轻重。那么,猎头在这其中又可以承担怎样的角色,发挥怎样的作用呢?
 
许多企业家都认为猎头的作用仅限于解决人才和企业家之间的信息不对称,作用有限、功能单一、费用不菲、难以保障服务;但也不得不承认猎头既可帮助企业搅乱竞争对手的一池春水,又能帮助引进急需的优秀人才,这让企业家们既爱又恨。
 
事实上,一家优秀的猎头公司提供服务时,融合了企业管理诊断、评估、人岗素质模型的梳理、企业人才战略发展规划的梳理、竞争对手的人才盘点甚至行业人才数据库的构建等众多事宜,犹如当前的高端健康管理机构给客户提供健康管家一样,是一种全方位、多角度的服务,远非中介那么简单。
 
在企业的转型升级过程中,病急乱投医的情况很多,尤其是一些中小型企业,在应对劳动力短缺、成本增加、销售额下滑等问题时,未经充分评估,便盲目投资新项目。一位从事家电生产的金华商人,前两年与一位海归合作办了家移动互联网企业,先后投入2000余万元,而今每月营业额只有5万,亏损严重,风投接触了许多,真正愿意投资的却没有,现在是骑虎难下,欲哭无泪。
 
如果这位浙商在投资新项目之前,能与一家专业猎头机构合作,借助其庞大的人脉资源,快速进行人才搜寻、人才评估、背景调查、信息搜集、信息分析处理、渠道渗透、资源嫁接等工作,从客户看不到、想不到、一时难以做到的角度给予支持,后期再协助开展团队组建、团队优化、体系构建等专业服务支持,那么这种局面是完全可以避免的。
 
优秀的猎头机构,必须配备遍布全国乃至国外的丰富人才数据库、客户资源和获得海量人才数据库的能力,以及基于这个人才数据库构建的庞大人脉资源网络,对于任何行业和企业来说,这种资源和能力都是一座含金量非常高的宝库,如何好好利用这个宝库助力企业成功转型?千里马提供了以下五个建议:
 
猎头。通过专业猎头这种拿来就用的方式,引进企业急需的关键人才,大大缩短内部人才培养的时间,提高效率。 
 
行业人才数据库建设。对拟进入行业和领域,委托猎头公司帮助构建行业人才数据库,并通过对数据库人才的开发,获取行业信息,为公司决策提供有力支持。
 
内部人才选拔和配置。借助猎头公司专业的评价体系和选拔体系,帮助企业选拔并配置适合企业转型的管理团队。
 
人才战略顾问。聘请资深猎头作为企业人才战略顾问,实时针对企业转型升级中遇到的各种人才问题提供咨询支持。
 
资源对接。借助猎头公司庞大的人脉网络,迈进想要迈进的门,见到想要见到的人,从而实现资源对接,合作共赢的目的。
 
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