今个早上老王像往常一样打开常去的几家网站浏览新闻，这已经成为老王多年来形成的习惯，感谢互联网时代，不出门便可知天下事儿。远在千里之外的成都即将升起人力资源行业的一颗新星，不知道其他同行有没有注意，不过让老王看见了，总得告知下同行们，竟然有人来跟我咱们抢饭碗儿，还偷偷的，也忒不懂尊重业内前辈了（咳咳，当然老王还年轻）。
言归正传，这篇文章主要是说一个成都科技公司的创始人（具体是谁，老王就不说了，老王的代言费可是很贵的），有一个新的Idea，用他的话说：这个Idea比传统猎头牛逼，能让用人单位省不少钱，能让猎头顾问挣更多的钱。老王一看靠谱，这么好的事儿，总也得掺和一脚，给我们的企业用户和猎头顾问多捞点福利，长江前浪推后浪，人家牛逼咱就学着点儿也不丢人。
他的这个Idea其实非常简单，就是做一个职位悬赏的APP，然后和用人单位合作，利用平台帮企业发布职位，进行在线悬赏，赏金根据职位高低、年薪不等进行设定，以赏金驱动普通注册用户充当猎头，进行推荐职位，从而让人人都能成为猎头。
这个想法好不好？乍一看，真的很好，因为他很理想化，我只需要提供一个平台，然后企业入驻，提供职位和赏金，我的注册用户利用他的人脉帮忙推荐还可以挣点外快，三赢嘛，多好啊。但仔细想想，老王还是觉得理想太丰满，现实却往往是骨感的。从理论上来说，这个Idea可行不？当然可行，但是其中却有很大的不确定性和风险，特别是对于企业来说，没有哪个企业发个职位到网上一放，我不管了，有人帮我推荐人才，很好，假如没人推荐呢？这人就不招了么？所以老王以为这是很不负责任的一种表现，可以说是一种投机。
我们回到他的愿景——让人人都成为猎头，老王理解为他其实最主要的是功能在于这些“兼职猎头”而非企业。我们退一步说，企业都忽略了所有的其他风险，和职位悬赏合作，那么职位悬赏APP就等于说是在为这些“兼职猎头”提供机会，赚取外快的机会。那么他是不是有点类似兼职平台的功能。比如一些很有人脉资源的猎头们、或者职场精英们，和老王一样，偶然发现有这么个平台，一时心血来潮注册了，看到某企业招聘市场总监，正好自己的某朋友符合，而他也正好有辞职的打算，进行推荐后，实习期过了，这位用户拿到了赏金。
试想，这样的偶然对于一个人来说能有几次，这种职位、人脉都符合的机会有几次？对于猎头来说，可能做这样的工作是得心应手的，但是却公然触碰了猎头行业的潜规则——“接私单”；而对于其他职位行业的人来说，有很大的不确定性。说到底，还是投机性比较大，没有稳固的帮助企业解决招聘问题的专业人员，企业靠这个平台能找到人，基本靠运气、靠蒙。当然如果职位悬赏这个APP能够解决这一问题，那到时老王也许会有另一番论调了。
这一问题如果不能解决，职位悬赏这一设想就绝对成不了气候，人人成为猎头的愿景很美好，但企业才是掏钱的金主啊，当企业掏钱招人还需要无期限等待，需要碰运气，他又不是做慈善的，跟你合作是为了快、准、狠的招到合适的人，不是为了给你的注册用户提供个兼职的机会来挣外快的。
阅读（
互联网 
2015-09-18 10:12:57 
