第一种类：信息技术人才 人类提供新的思维
21世纪信息技术高速发展下，当代工业化将在未来逐渐过渡到以信息为价值的生产线作为中心全球信息社会，信息社会也将注入人类生活中为社会提供新发展、就业机会。在信息与知识能更快、有效的转变成为物质财富，今后时代、控制世界力量不在于军事而是信息能力，国家信息上占有优势就能走在世界第一，所以工业发达国家要不断重金、培育、招揽技术人才扩大信息产业。
第二种类：高新技术人才 培育产业的发展
作为高新技术兴起对象：电子技术、航天技术、生物工程、新能源、海洋利用、新材料等等为代表的人才研究、开发为结果，调查显示高新及技术人才年龄分布：最佳年龄值为37岁、最佳年龄段为25岁到45岁，因为我国科研单位有80%的高新人才退出科研一线使我国中青年科学家数量减少不能承担科研重任，所以我国要对中青年科学家成长、培育、开发量不够，没能尽快发展，这种情况直接影响我国及未来高科技产业的发展趋势，使我国在21世纪科技大战中减弱能力，因此中国应该采取培育、辅佐中青年科学家。
第三种类：农业科技人才 发展我国农业新思路
中国人口增加、耕地减少将来吃什么？统计显示中国土地人口合理的承载量为8亿，集成高于世界水平3.4倍的人口密集，7%的人耕地养活占世界22%的人口，解决问题只有靠科学技术、科技人才向科技技术要粮，单纯的依靠传统种植农业发展思路对社会提供不能达标，所以要改变传统思想必须创建微生物工厂化生产造就：三色农业为主的“白色、蓝色海洋、绿色生态”技术人才。
第四种类：机电一体化专业人才 提高微电子高新技术
因为微电子科技发展迅速使工业自动化程度提高，在产品的性能、质量可靠性上提高水平，实现生产方式方向柔性发展，企业增强应变能力，节约成本，然而我国机械专业人才的知识结构和当今时代工业发展不成对比，而当今此类专业人才专业知识掌握的陌生，不能对机械
与电子进行有机结合，随着科学发展供量不足，知识更新所以急需要大量培养这类人才。
第五种类：环境保护技术人才 谋求人与自然协调
我国环境生态问题消弱养育人类的能力，生态失去平衡，人类就要环境保护，故开始清洁生产技术、生态设计等生态规律技术，保护环境也是维护地球生态平衡，调查结果：环保技术人才严重不足失去生态平衡难以满足国民经济发展，比例失调，所以培养环保技术人才是国家需要。
第六种类：生物工程研究与开发人才 发展生物科技科研
目前生物技术是世界上最活跃、令人鼓舞的科学前沿，生物技术可以为人类提供新产业并解决人类所面临的食物，我国与发达国家有较大的差距，所以在生物技术技术产品开发人才和研究人员并存严重不足，我国需求大量此类人才。
第七种类：国际经贸人才 人才培育任务
企业竞争国家化是在发展路上不能避免的问题，据埃摩森猎头了解中国已加入WTO，然而现实中国际贸易人才数量仍然不足，这致使中国国际化经营受到了很大的制约。因此，国内大量培养此类人才将成为国家一项重要任务。
第八种类：律师人才 供社会需求
据不完全统计目前我国律师人才专职量不足2万，聘请律师企业也只占企业千分之几，所以不论数量还是质量都不能适应社会需求，可见吴国律师人才供需十分突出，所以是我国待解决的重要问题。
第九种类：保险业精算师 培育保险业高级人才
精算师是集统计学家、数学家、投资学家、经济学家于一身的保险业务高级人才所以这也是一个门槛高级的人才，有预测未来发展方向的能力。从统计比例显示我国这类人才如300多人考试40人取得证书，而我国精算师市场需求量是4000名左右，所以供需要保持水平就需要大力培育此类人才。
阅读（
互联网 
2015-07-24 09:24:57 
