据了解，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。要从这为数众多的毕业生中快速、准确地筛掉不符合企业需求的简历，并不轻松;要保证进入下一轮面试的应聘者具备企业所要求的基本素质，也并不容易。
“很多企业在做校园招聘时，都会面临时间紧，任务重，简历多，选人难等问题，人才测评可以帮助企业HR在简历筛选，线上测验，线下面试，报告分析，录用通知等方面进行全流程服务。”诺姆四达集团高级咨询顾问介绍到。
针对校招中存在的问题，诺姆四达最新研发的新一代招聘管理平台—NRP可提供全智能操作;数字化移动办公;模块化开放平台，让招聘管理进入3.0的智能化、数字化、移动化时代。该系统在分享会上一经发布，得到现场HR的好评。
同时，由诺姆四达资深顾问团队主编的《校园招聘33天》也于日前上市。书中展现的是HR在校园招聘中的真实工作状态，意在能为HR操作校招时所遇到的困难支招儿。作为近年来少有的精品校招图书，该书被渣打银行(中国)人力资源营运总监叶阿次、欧尚(中国)中国区招聘经理陈莉钰、腾 讯(上海)人力资源总监罗凡等众多人力资源高管一致推荐。
“2013年度校园招聘效能提升分享会”还将在广州(7月11日)、武汉(7月24日)、深圳(7月25日)继续举办。届时将有诺姆四达高级咨询顾问分享继续校园招聘的方法与案例。
作为中国最早从事人才测评的专业机构，15年来，诺姆四达先后为中国人民银行上海分行、中国银行、建设银行、南方电网、和新东方等众多知名企事业单位提供了科学、高效的全流程校园招聘服务。
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中国日报网 
2013-07-17 10:39:51 
