这是路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanessa Ribes在长江商学院发表的一个讲话，以一个面试官的视角解答关于求职面试的问题。
「问：有人说面试官在在面试的前5—10分钟里就能大概知道一位应试者合不合格，请问是这样的吗？」
答：我倒希望这是真的。那样的话我的工作可就轻松多了。但事实上，要了解一个应试者，这点时间是远远不够的。在面试之前，除了简历上提到的内容外，我对应试者基本上一无所知。因此开始的这段时间我将大概了解应试者是个什么样的人，然后引导他把自己展现给我。
「问： 您能从一个面试官的角度系统地给我们一些面试的建议吗？」
答： 我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题。
面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。
然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。
接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题。
下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。参加面试的MBA中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。
然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢？因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。
在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着，你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。
最后便是例行询问一些必要的问题了。例如，你何时能到岗？你能经常在国内或国外出差吗？你能够讲几种语言？上份工作的薪水是多少？
「关于薪水」
关于薪水，我想小谈几句。在面试前你应该做好充分的准备和调查，对薪水的行情你应该做到了然于胸。我在开薪水给你时，不想让你有受到了剥削的感觉。如果你的薪水要求和我能开给你的薪水相差太远，那我是不会向你发出要约的。
薪水要从长远考虑。不要只是考虑现在每个月我能进帐多少，而要想想，我在这个公司做了三年五年后，我能享受到的整个福利待遇会是怎样。
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2013-03-14 15:56:00 
