HR最没个性的十大面试问题 - 招聘测评,招聘测评工具,招聘测评方法-招聘研究网 - 让招聘学习更简单

HR最没个性的十大面试问题

阅读（970）

2013-03-14 15:51:35

HR这个职业看起来简单，但也不是人人都能做的，就拿面试环节来说，在谈判桌前跟求职者唇来舌往的过招，并不是每个人都能做得到。虽然由于场景的原因，HR在面试中通常都会占有主动权，但问题提得不好，也会引来求...

      HR这个职业看起来简单，但也不是人人都能做的，就拿面试环节来说，在谈判桌前跟求职者唇来舌往的过招，并不是每个人都能做得到。虽然由于场景的原因，HR在面试中通常都会占有主动权，但问题提得不好，也会引来求职者的轻视，进而造成面试失败。
         聪明的HR能将问题化于无形，在谈笑中就了解了自己想要知道的信息，而经验不够的HR，就会死板的按照面试提问表，一项一项呆滞的提问。所以，提问的方式，也是衡量一个HR工作能力的重要指标。
         下面，一起来看一下最没个性、最大众脸的十大面试问题，你有提过吗：
         1、请介绍一下你自己
         面试万金油式的开场白，基本上每个HR都会用到。其实，姓名、年龄、爱好等信息在简历上都可以看到，HR实在没有必要多此一问，这样也会给求职者留下一个“你没有仔细看我简历”的印象;
         2、有什么个人爱好?
         这实际上也是没有必要发问的一个问题，求职者的私人爱好，并不一定会影响到工作，大多数人都是能将个人生活和工作区分开的，这类信息明显属于鸡肋，HR没有必要收集;
         3、说说你最大的优点或缺点

      你想对方怎么回答呢?“我最大的优点就是喜欢工作，最大的缺点就是太喜欢工作而不知道休息!”问出这种问题，通常都不会得到求职者的真实回答，他会在心里衡量一下，然后根据所申请职位的特点，给自己临时编造一些非常棒的优点和无关紧要的缺点;
         4、你认为你属于好学生吗?
         面试应届生时通常会用到，不过你想让求职者如何回答?“是的，我是个好学生”，你可能觉得他是个只会读书的书呆子;“不，我想我谈不上好”，完了，这家伙一定是个刺头!
                  所以，在问出这个问题的时候，HR实际上已经设置了一个两难的场景，不管求职者如何回答，都不能给他加分;
         5、说说你的家庭情况
         通常情况下，这个问题抛出来，会引起求职者很大的反感。谁都有保护自己的倾向，尤其是在信息社会，任何试图刺探隐私的行为都带来对方的敌意。也许求职者不会有任何不悦的表现，乖乖的把家庭情况一清二楚的倒出来，但是，你无法知道他乖巧的笑容后面是不是隐藏着满腔的腹诽;
         6、说说你对这个行业的看法
         这是个很大、很开放的问题，不过由用人部门主管来问的话会更加合适一些。
         HR的长处并不在于技术，所以专业性太强的问题，HR最好不要涉足，而是留待用人部门去提出来，不然求职者说得兴起，想要和你讨论一下的时候，却发现你根本是个丈二和尚，高大堂皇却摸不着头脑，他就该对这家公司产生怀疑了;
         7、你认为你还欠缺什么
         通常，求职者会这样回答：就能力来说，我相信我是可以胜任的，只是对公司还不够了解，需要一段适应时间，培养经验，云云。他是来找工作的，你让他自己找理由说明自己干不了这份工作，他会跟你说实话吗?
         8、你能给公司带来什么
         这也是扯得很远的一个问题，即使求职者来面试之前已经做了很多功课，他也不可能对公司的情况有很深的了解，这样问的话，就只能逼着他信口开河;
         9、你期望的工资是多少
         谈薪酬永远是重头戏，但是太直白的提问，会逼迫求职者提出一个具体的数目。也许他心中确实有一个数字，但其实他更希望你能给他一个自由度;
         10、你还有什么问题吗
         面试结束的时候，HR通常会抛出这样一个问题。这样貌似无可厚非，但细细理解起来，这样的提问其实已经不知不觉的包括了不耐烦的含义在里面，也许你是一番好意，但求职者可能会听成“别再烦我了”，如果换成“你还有什么想了解的”就会好很多。