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请HR们及时通知那些通过的和没通过的

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2013-03-14 15:49:56

1.你不是股东，大家都是混迹职场的打工者，从应聘到被应聘，请相互理解。2.应聘者都做好了上和不上的准备，但是请不要无故拖着人家。用拖的方式告诉别人你不在考虑范围内，一方面证明HR相当不专业，一方面也说明...

1.你不是股东，大家都是混迹职场的打工者，从应聘到被应聘，请相互理解。
2.应聘者都做好了上和不上的准备，但是请不要无故拖着人家。用拖的方式告诉别人你不在考虑范围内，一方面证明HR相当不专业，一方面也说明HR没有诚信，因为每个HR都会随口说“我们两天内通知您”，其实很多应聘者没有把那个当随口，除非过了两天，然后怀着希望再等一天，再等一天。。。。请尊重你说出口的话语以及职业形象。
3.有人说拖着可以好谈价。这是比较扯淡的。高端人根本用不着一个HR拖着，高端人定价的都是在你HR不能决定的股权、部门权力、弹性时间等上。而基层岗位更没有必要拖着，内部的薪资层级已经确定了，能力匹配给人家就是的。靠拖着省下的500块钱，公司不会对你做更多的赞赏的，但是却会让那个应聘的人觉得你不靠谱。

——So，人家行不行，如果可行的话送走别人的路上就可以暗示下了，应聘者有准备的。一边说的天花乱坠，一边兴高采烈的送走别人却拖着连个电话都没有。有始有终。。。。