一、你的企业官网很Low
情景再现,当你看到某个公司的工作机会,第一反应是什么?当然是去网上搜官网看看怎么样。所以公司官网上所提供的内容以及官网的设计风格、浏览体验、对手机访问友好等,将直接影响候选人对公司的观感。
小建议
如果你的企业官网很Low,是时候优化提升一下了。
如果你还没有官网,那快抓紧时间建设一个。
就算申请不到这个预算,也可以在百度百科等渠道,留下公司的痕迹,让求职者感受到这是一家实际存在且正规的公司。
此外,在官网的内容建设上,要适度强化雇主品牌方面的内容,包括文化和价值观、津贴和福利、愿景和使命等等。如果可以的话,你可以利用企业员工现身说法,以多种媒体形式(如图片、视频、博客等)来体现,让内容容易阅读并接受。
二、你的雇主品牌形象很差
有的企业有自己的官网,老实说官网做得也很有逼格,且五脏俱全。在网络上也能搜到企业的信息,只不过有很多负面信息。
小建议
假使搜索网站里出现很多公司的负面信息,无论是经营方面的,还是企业内部的,都可能降低候选人投递简历的热情。就算你公司的规模很小,都要有这样的意识,定期通过搜索引擎或社交媒体进行舆情监控。你可以和市场部门一起协作,消除一些不利的评论和信息,尽可能降低它所带来的负面影响。
三、你的招聘广告写得太烂
你所服务的是一家各方面都很一般的公司,如果你的JD也写得很一般,你怎么可能引起候选人的兴趣?
一般招聘广告大致出现以下几个方面问题:
●职位名称不准确。你没有采用通用的职位名称或太过冷门,故意躲开了候选人的检索。
●只关注企业自己。就是说,你只描述自己对候选人的要求,没有表达你能给候选人提供什么价值。
●没有核心的卖点。你没有研究过竞争对手,虽然在你发布的JD中该有的都有了,但是无法和竞争对手形成差异化。
●要求的项目太多或太少了。工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统,导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛,或者认为这个职位太过事务性,不够重要。
●不说人话。可能你想体现你的专业性,专业术语和行话太多,导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。
●语言或格式混乱。这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之,让候选人看了精神错乱,他就会一去不返。
正确的招聘信息,应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同,采取不同的版本。
行业属性不再细说,下面主要说一下根据渠道受众不同该如何撰写招聘信息。
小建议
1.招聘网站上的信息,全面,专业,体现公司的规范管理。可以参考网站模板,但要根据自己企业的特点和要求,结合具体岗位的岗位说明和任职资格,清晰表述:企业情况,招聘职位,工作内容,任职要求,工作时间地点,薪资待遇范围,正确的联系电话和邮箱。
2.QQ群微信群的消息,特点是简短精悍,突出岗位要点和任职要求,企业如果是行业知名企业或者当地龙头企业,可写上。另外,联系方式要确保准确无误。
3.朋友圈、自媒体中的招聘信息,这种一般有两种形式,H5和图文消息。H5基本是固定的模板。重点说说图文,企业公众号编辑这类招聘信息发布,其实也是一场很好的企业文化宣传。所以,在内容的撰写上要下一些功夫,把企业优秀的一面尽力展示出,可重点突出企业氛围和福利方面,通过员工的转发宣传,带来更多的忠诚度和正面宣传。也有利于吸引一批具有共同价值理念的人才前来应聘。
4.人才市场、张贴公告,这类渠道相对招聘普工和基础操作工多一些。招聘信息关注的重点就是薪资和是否包吃住了。直接写明岗位工种、薪资、基本的年龄性别要求和生活福利,就可以了。
四、你的薪酬待遇不明确
现在很多招聘网站都要求招聘企业标明岗位的薪资待遇,劳动法也强调不得对录用人员工作时间、休息休假、薪酬福利等有关劳动者基本权益的内容做虚假承诺 ,但是还有有很多招聘官自作聪明,虽然标明了薪酬待遇信息,但是区间设置得非常宽泛。
稍微有点经验的候选人都清楚,你能提供的待遇是所提供区间的最低值。薪酬区间写得太过宽泛,反倒会降低候选人对企业的信任感。
小建议
可参考同行业同等水平条件下的基本要求,上下浮动,但不要太大,如果有个性化的要求也一定要结合实际。
五、候选人对行业了解不够多
跨行业求职的候选人并不少见。进入到一个全新的领域,如果他不能在相对短的时间内了解到行业的情况以及企业在行业中所处的地位、企业的产品和业务的价值和意义,那么他可能会对企业的实力以及职位的前景产生误解。
小建议
这看似不是招聘官应该做的事情,但是为了扩大你的候选人池,你也许有必要在公司的官网或人才社区添加相应的、相对通俗易懂的内容,方便候选人理解行业,更深入全面地了解企业和招聘岗位。
六、人才采购的渠道太单一
你在招聘网站上发布招聘信息,没有收到多少应聘的简历,也确实可能是因为网站的招聘效果一般。
小建议
你可以选择其他关联性更强的
招聘渠道试试看,例如可选择汇博网(www.huibo.com),得到更良好的招聘效果。也可以丰富一下你的人才采购战略,比方说利用社交媒体、群发邮件、行业QQ群、行业论坛或行业沙龙等等方式,来强化你的招聘效果。
记住,你要的人在哪里,你就到哪里去找。只要用心,总能想到更多的渠道、更多的办法。
七、人才采购的渠道太单一
相信有不少候选人在申请投递简历环节中遇到问题,比如简历一直发不了,或者投递环节太繁琐等等,这些原因都是造成用人单位收不到简历的原因。
小建议
针对候选人的申请体验,相信很多招聘网站都有优化,通常不会出现这方面的问题。但是也不排除会有相关的问题出来,你可以实际测试一下,体验一下申请流程是否顺畅。尽可能让求职者操作简单,能轻松准确地投递简历。
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