就业季高校毕业生简历“吹牛”频现
学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期
培训就成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象。
记者连日来在多场校园招聘会发现,一些大学生们的求职焦虑并未减轻。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难,于是“铤而走险”。“骗来”的饭碗端不稳,这种不良风气的蔓延,不仅提高用人单位招聘成本,而且严重危害社会公平正义。
“自己提拔自己”
简历变“高大上”
“经济下行压力加大,大企业都减少招聘了,找工作能不难吗。”在一些校园招聘会上,不少大学毕业生深刻感受到今年就业市场的严峻形势。一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生干部优先”,还有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。
谁愿意第一轮就被淘汰呢?记者调查发现,为了争取就业机会,一些毕业生就夸大简历信息,给简历“注水”。应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假,十足一大傻”。
——把自己“发展成”党员。国际关系学院就业指导中心主任魏斌就曾发现,有些学生明明是共青团员,简历上却写成中共党员。
——“自己提拔自己”。北京语言大学吴姓辅导员介绍,有些学生是学生会干事,却在简历中写成是学生会某部部长。有的学生是某部部长,却写成是学生会主席。类似夸大简历的学生占学生总数的十分之一左右。
——在简历中虚报学历。小盛原本是某戏剧学院学生,参加了北京某知名高校的短期
培训后,就在简历上写自己是该校硕士毕业生,“如愿”进入北京一家事业单位后被发现造假,最终被单位辞退。
——简历“无中生有”。北京一高校学生小田说,他女朋友曾编造在一个知名企业的实习经历,包括职位、工作内容、业绩。“为了让编造的实习经历显得更真实,我还和她一起专门查阅相关网站和行业资料,熟悉这家公司的业务。”
黑龙江一家奶业公司人力资源部
招聘经理程雨佳介绍,“我所接触的毕业生简历中,平均每5份就有1份存疑或不实。”
不想付诸劳动
投机风气日盛
在就业压力下,不少学生对自己并不自信,总想让自己的简历显得“高大上”,有的又不肯踏踏实实补短板,就对简历进行“注水”,以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。
国际关系学院副校长李家兴说:“很多毕业生并不是能力不足找不到实习机会,而是既想获得实习经历,又不想付诸劳动。”
核实简历成本高,助长了投机风气。“如果每个毕业生的简历信息都去核实,成本就太高了。”程雨佳说。
采访中部分单位人事部门介绍,有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章,即便简历“注水”,用人单位也不可能逐个打电话去核实学生的实习经历。
简历“注水”的成本低。南开大学周恩来政府管理学院社会工作与社会政策系教授吴帆说,社会上没有统一的诚信数据库,求职者的简历一旦被查出“注水”,顶多是失去当前的求职机会,并不影响以后求职。
学校在监督方面也显得能力不足。成都信息工程大学信息安全工程学院许老师说,对于简历“注水”,学校坚决反对。但学生投递的简历大都不给老师核实,学校暂时没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职。
不要注水的光彩
坚守诚信的准则
有些岗位摆在那儿,学生挑剔不愿去;心仪的岗位或单位用人又明显萎缩。“大学毕业生要转变就业观,不可能‘人人皆白领,人人坐办公室’。”黑龙江省社会科学院研究员赵瑞政认为,高校毕业生应确立符合实际的择业观和创业观。
中国人民大学新闻与传播学院硕士研究生赵睿说,以虚假简历获得求职机会,对其他竞争对手是不公平的。企业招聘名额有限,真正有能力的学生可能会因此丧失一些机会。
简历“注水”增大用人单位招聘成本。谷实农牧集团股份有限公司人力资源部人力资源专员丁利说,用人单位投入人力物力来对简历真伪进行核实,有些求职者在最终签约阶段甚至招录后才被发现简历信息不实,造成资源浪费。
吴帆建议,高校要加强对学生的诚信教育,对求职简历把关、审核,从源头堵住简历“注水”;同时加强社会诚信体系建设,在人才交流中心设立求职者“黑名单”制度,方便用人单位查询,以减少失信行为。
毕业生简历“注水”令谁蒙羞?
实际上,毕业上为求职成 功在简历上做文章已不是什么新鲜事,这仿佛就是个约定俗成的规则,只是看个人简历的“注水”程度有多少罢了,简历“吹牛”暴露的是学生诚信问题,但是责任 仅仅归咎于学生自己吗?求职焦虑和就业压力来源于多个维度的严峻形势,谁又愿意在第一轮就被淘汰呢?
与其说这种简历“吹牛”的问题是一种不良风气,还不如说是形势使然,虽然深知这种不良风气的蔓延不仅会提高用人单位的招聘成本,甚至还会严重危害社 会公平正义,但是为什么还有那么多毕业生愿意铤而走险呢?以至于在应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假,十足一大傻”,这真的是简历“注水”成风还是学 术不良导致?
这种夸大简历的行为透露更多的其实是一种社会心态,是面对经济转型、择业观转变的情绪反应,它既有学生主观的率性而为,也由客观的就业压力导致,所 以无论换做谁,都是无法做正义的裁决者的,在就业压力下,不少学生对自己并不自信,总想让自己的简历显得“高大上”,有的又不肯踏踏实实补短板,就对简历 进行“注水”,以求最大限度达到用人单位筛选简历的标准。恐怕任何一个毕业生都清楚简历“注水”的危害,可是受大环境的影响,此举又是不得已而为之,这一 点,既来自于简历“注水”不诚信行为成本较低,也体现学校在监督学生求职方面显得能力不足。
一方面,由于用人单位之间缺乏相应沟通机制,社会上也没有统一的诚信数据库,求职毕业生的简历一旦被查出“注水”,顶多是失去当前的求职机会,并不 影响以后求职,所以简历“注水”的成本和后果是不成正比的,另一方面,一般情况下学校对毕业生的求职问题往往不干涉,学生投递的简历也大都不给老师核实, 学校暂时是没办法阻止毕业生拿着“注水”简历去求职,最多只能平时督促学生用真实简历,进行观念上的引导。
那么问题就来了,我们都知道为成功求职将简历“注水”是毕业生诚信观念的缺失,可是针对这一缺失又由谁来买单呢?是毕业生自己?当然不是。很多学生 在书写简历的时候都知道不应该夸大事实,更不能胡乱瞎写,可是手中笔就是不听内心使唤啊!所以单方面的追究学生责任也是片面的,换句话说,针对此种“注水 病”的药方应该是学校、企业和学生个人三方齐发力才能开好,对简历“注水”的惩戒机制应该及时跟上,学校对学生的诚信教育程度也要加强,对毕业生的求职简 历建立严格把关或者审核机制,从源头堵住简历“注水”;企业的招聘制度也应和学校的职业教育齐头并进,加强社会诚信体系建设,曝光不诚信行为,在人才招聘 制度上设立求职者“黑名单”,方便用人单位查询,以减少失信行为。
简历“注水”不是小事,但是既然不是小事,就不可能单靠一方发力就能解决的,或许你我以后都会加入简历“注水”的大军中,只是当我们为自己的简历“锦上添花”时,请摸摸自己的良心,名不副实的荣誉最终还是会害人害己。
吹牛简历,吹不出就业美好前程
简历,是一个人的学习和 生活记录,是用人单位用以识别求职者的第一手材料。曾记得有毕业生考了65个证仍然没有找到工作,虽不能考证这些证书能否代表真才实学,但至少其拥有这些 证书。与那些把自己简历造假、“注水”的毕业生相比,前者无疑是诚实的。而后者的造假行为,或许一时骗得了用人单位,但是,“狐狸的尾巴”总难隐藏,学识 能力如何,恐怕最终会被用人单位识破,到时候受伤害的不仅是其要丢掉饭碗,更会戴上造假、失信的帽子。
“注水”简历盛行,不管是“无中生有”式造假,还是“自己提拔自己”造假,究其原因,无非是美化自己,“贬低”别人,试图获得个“高大上”的就业岗 位,根本上是造假成本过低,且拦阻机制不健全。有的学校为了就业率,也对学生的造假行为睁一只眼闭一只眼,这种从众效应和制裁偏软的综合作用,为“注水” 简历的泛滥起到了推波助澜的作用。
与造假“注水”简历相对应的是,那些刻苦学习、丰富自己才识的学生们,在“造假”简历面前,可能有的会吃一时之亏,但市场的眼睛终归是雪亮的,识人用人的机制也会随着“造假”简历的流行而进行自我保护和识别,相对之下,这些人才是聪明的。
书到用时方恨少,才到示时方知迟。做诚实的求职者是个基本底线。与其在简历上造假,不如在学校期间,多读书,多参加相应的社团活动,多丰富自己的阅 历,做个学霸、才霸。这些都是老调常谈。而当前最要紧的是,要对简历造假的求职者,通过诚信记录等方式,给予相应的惩戒,使其造假行为得不偿失。“简历不 造假,十足一大傻”,这句在求职学生中盛行的潜规则,必须在显规则的打击中偃旗息鼓,唯一的办法就是加强学校与就业市场的双向沟通,公开共享求职者信息, 强化失信机制建设,唯有如此,才能彻底堵塞住“注水”简历的出现。
【启示与思考】
高校大学生是有知识一族,做事更应该是有责任的一族,尤其是在个人行为上更应该体现时代文明,体现出大学生思想与众不同,体现出高素质来,可是事实 上呢?相关新闻所提到的一些发生在大学生身上的事件,真正是让百姓醉了,很多大学生,在毕业季为了谋求一个很好的工作,在个人简历中做手脚,于是吹嘘自 己,拔高自己的事件在高校大学生群体中堂而皇之地出现了,非但出现了,并且已经形成了恶俗的风气,真正是让某些高校学生的思想行为变得愚昧世俗了。
高校学生毕业季在自己的简历上做手脚了,并且这一恶俗已经快形成一种潜规则了,这是病得早早诊断,早早开药方治。治这一社会疾病,要明白产生的原因 是什么,那就是在相关部门招收工作人员时,对于应聘者很多是附加了条件,很多职位都要求高学历,或者要求是党员身份,或者是学生干部优先,正是在招聘工作 中设置了障碍,才让高校学生有了很多想法,为了防止在招聘中自己与别人相比少了先机,于是某些高校学生产生了不应该产生的念头,通过个人包装的形式,让自 己魅力十足,让自己在招聘工作中也能够脱颖而出,高校毕业生之中不文明尴尬的事件就这样出现了。
出现了这病是相当严重的,对于这样的社会问题,相关部门应该重视了,尤其是在相关单位的招聘工作中,不要人为的给大学生求职设置一些障碍,除非是一 些特殊岗位,对于学历和身份有特殊要求外。再者就是对于大学生提供的个人简历在看简历的同时,尽量做到与一些证件相核对,毕竟如学历虚假行为有毕业证相 佐,党员真正与否,组织部门可以提供证明,还有就是一些其他荣誉,相关部门也应该能够出据证明,大学生的简历只能是求职工作中的一部分,不代表全部,在招 聘时,需要全面审核。对于简历造假的行为,相关部门必须正视,必须做到批评,在条件同样相等的情况下,更需要将求实者率先招聘。
还有就是大学生自己做事要有责任,不能在招聘工作中在简历中做手脚,让大学生存在失诚行为,如果在这一问题上自己没有责任意识,还坚持做虚假的事 情,最后的结果只能在时代的大潮中被淘汰,因为在当今就业很难的情况下,相关单位更会选择品德高尚者,到时候作茧自缚,只能自食其果。