最近老王跟某外资企业高管闲聊的时候，谈到外资企业为何对人才选拔那么严格，甚至连对方的家庭方面都要深入了解，要知道对于一些人来说，他是希望在公司里有隐私的。但是这位外企高管给老王的答案却引人深思。只有让员工在企业无秘密，他才能真正接受企业，并坦坦荡荡的工作。
想想也是有道理。如果一个员工心里装满了不敢让企业、同事知道的事儿，那么如何还会全身心的投入到工作当中呢？这势必会影响他在工作中的态度。除此之外，外资企业也确实有很多值得我们学习的地方，最简单的，比如在招聘阶段关于对简历筛选的各项严（qi）格（pa）标准。这里老王为大家一一分析，希望能够在大家找工作或者提升自我的时候有用到。
1、跳槽不能太频繁
一份简历到了HR手里，对方一看2~3年跳槽一次的，几乎都不考虑。最少也要3~5年，才有机会进入到下一阶段的考核。而这些跳槽频繁的简历则很可能第一轮都通不过。
2、简历整体逻辑及美观是否过关
在很多HR眼里，简历是和颜值对等的，虽然说我们都不太愿意和外表丑陋的人交往，虽然他可能很有才华，但确实人们更偏向那些外表美貌的。简历做的不好看的人得不到Offer，说自己有才华是没用的，就像那些说自己我很丑但我很温柔找不到对象是一个道理。
当然这只是较浅层面的，如果深入分析，其实HR们担心的是求职者的态度，一份简历都不愿意用心去做好，那么在以后的工作中是否也是这样的态度，简历随便可以说是对面试公司的不尊重，而HR自然也不会手下留情给面试机会的。另外简历的逻辑性也企业HR评判的标准，比如上下工作履历是否连贯，中间有没有空缺等。如果简历太过混乱，可能会被企业HR判定为逻辑不够清晰。
3、综合能力
跳槽不能太频繁、简历整体美观，一般这两样过关后，才会考虑到专业能力。其次是综合能力，综合能力包括学历、专业、技能、甚至人际交往方面、待人接物方面等软实力也属于综合能力范畴。
一般来说简历筛选阶段不会因为综合实力过强而通过的，因为HR在数百、数千份简历中，第一眼看到的必然是最重要的也是最显眼的地方，所以建议不论是普通求职者，还是通过猎头的高端人才，在发送简历的时候一定要费心把简历做好。有些高管可能整理简历这种事直接交给助手去做了，老王提醒各位，即使再忙，简历也一定要自己整理，因为他代表的不仅仅是一纸简历，更是你个人的整体能力水平。
如果有幸能够过这三关，进入面试阶段，这个阶段HR会针对简历里面的疑问进行了解，如果综合能力通过考核，通过猎头招聘的求职者有可能会接受背景调查，所以这里有一个关键的问题就是千万不能造假。即使是一点瑕疵，都可能被HR简单粗暴的定义为不诚信，甚至怀疑其人品。这是丢西瓜捡芝麻的事，互联网时代通讯行业如此发达，千万不要抱着侥幸心理企图抹掉职业生涯的不光彩事件，否则可能反受其害。
举个老王最近看到的关于腾讯背调的栗子，一个应聘者因为上上上份工作的时间多写了，结果已经发出的offer直接无效。
有人可能觉得太苛刻，但是站在企业的立场，诚信、正直，是远比能力重要的。所以作为各位求职者，越是职位高的、能力强的，越要在软实力上做功课，这样才能找到更好的平台，获得更好的offer。
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互联网 
2015-11-24 09:59:20 
