有的应届毕业生已经毕业快半年，但还一直在各大招聘会场来回奔跑，至今还没有找到工作。不是他们不努力去找工作，相反，他们很努力，投出去的简历数量犹如过江之鲫，可是，简历发出去了，有时却如同石沉大海，毫无音信，这屡屡打击着这些毕业生的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？主要有以下几个原因：
简历不注明应聘岗位名称
对于每天要浏览成百上千份简历的招聘人员来说，如果看到有不注明应聘岗位名称的简历，招聘人员可能会在第一时间就将这份简历删掉，谁让你不明确应聘目标，给招聘人员感觉你并不是在认真对待这次的招聘。
简历与招聘岗位
要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删掉的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历，这是明显的与招聘岗位不相符，招聘人员会认为你对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
简历内容简单 凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是公式化地列出接受教育程度，参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写或是不提及，这会让招聘人员无法了解你干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，你是否适合他们企业招聘岗位的需要，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
简历出现
错误或时间顺序混乱情形
简历里如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让招聘人员怀疑你的工作能力，第一印象觉得你是个工作并不认真的人。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
简历呈现出
“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”的应聘者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 （潘晓均）
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互联网 
2015-10-10 09:32:03 
