简历打分的幕后真相
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爱思益求职
2015-09-09 09:51:15
1毕业院校全国重点大学,即211工程学校、958工程学校等等,比如清华北大南开复旦等10分,211工程院校7分,211以外的一本5分,二本三本0分,三本以下直接删除。(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)。...
 
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1
毕业院校

 

 

全国重点大学,即211工程学校、958工程学校等等,比如清华北大南开复旦等10分,211工程院校7分,211以外的一本5分,二本三本0分,三本以下直接删除。(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)。

 

部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校,比如北京的文科类院校,基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等,如果你是理工科的名校,比如北航、北理、北邮,则我们也可以考虑,但是必须其他方面特别优秀才行,总之,学校的范围卡得很死。

 

 

2

专业

 

 

对于明确说明的最好对口,其他如MT(管理培训生)、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类,理工科类相对选择范围较广。一些软件对专业的打分大致可分为以下四类:

 

 

 

 

 

完全相同10分

一般企业一个岗位会发布两个专业,这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现,比如软件开发岗位,会要求计算机科学与技术和软件工程专业,如果你是这两个专业中的一个,你就会得到10分。

 

基本相同专业7分

 

一般采用正则表达式,判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符,比如企业要求软件工程专业,如果简历申报的是软件技术专业,会得到7分

 

类似专业5分

 

这个一般采用同义词判断,有点类似百度的同义词词条,比如岗位要求计算机科学与技术专业,类似专业就比如信息工程,信息技术等等,每个公司的词条设置会有不同

 

完全不符合的0分,没什么可说的

 

 

 

3
学位
 

 

 

一般公司很重视本专科毕业生,希望能够为公司打造专业型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下:博士5分,硕士4分,学士3分,其他0分。

 

 

4
外语能力
 

 

 

硬性指标必定要求四六级,新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。

 

若有托福,雅思,GRE,专八等国外考试高分成绩则可加分,一般会给10分;CET6级且口语流利给5分-7分;CET6级4分;CET4级且口语流利给3分;CET4级且可口语面试给2分;CET4级给1分;CET4级一下0分。(只写了英语的,其他语言参照吧)能体现出口语能力则是非常抢眼的;很多100强企业英语只看6级,且在筛选中从高到低排序筛选。

 

 

5
实习经历
 

 

 

公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主,呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;对于同样岗位名企实习半年以上10分,类似岗位知名企业实习半年以上7分,类似岗位一般企业实习半年以上5分,以下0分。

 

 

6
学生工作

 

 

需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出leadership,team-spirit,communication ability等。

 

 

7
奖学金/成绩
 

 

 

奖学金最好至少有一个作为关键字

 

一等奖学金+EMC奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分,

一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分,

二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分,

三等奖学金给2分,

其它奖学金给1分;

 

 

 

GPA方面:top5%给5分,top5-10%给4分,top10-20%给3分,top20-30%给2分,top30-40%给1分,成绩尽量挤进前30%。

 

 

8
竞赛奖励

 

 

国际级竞赛第一名10分,

国家级一等奖或国际级竞赛二等奖8分,

国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖6分,

国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖4分,

省级竞赛二等奖及以下2分。

 

 

9
工作经验

 

 

相关技术工作实习累计一年以上给5分,

相关技术实习不到一年+社会职务经验给4分,

相关技术实习3个月给3分,

仅暑期工作实习给2分,

仅社会职务给1分。

 

 

10
国际交流经验

 

 

可遇不可求,不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。

 

 

这里要强调一点,不是你特别优秀就肯定会被选中,很多同学怀疑企业筛选简历的条件,但其实你们不清楚幕后的操作,比如某些职位企业喜欢要男生(不是偏爱男生,只是原部门女生太多,为了平衡男女比例不得已而为之),那么女生条件特别好也可能被筛掉,而男生条件一般也可能被留下。

 

 


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