大圣以3D形象归来，点燃了国漫复兴的希望。近日，国内智能招聘的领跑者——测聘网高调推出“3D简历”概念，宣告简历也进入3D时代！ 3D简历意在通过多维度展示求职者的性格、能力和潜质，让求职者在求职中独占先机！
在我们的想象中，招聘行业不应陷入如此窘境，求职者的实力只是“简历上谈兵“，却无法落实在行动；简历也不应只是一页薄纸，而应该是候选人多维度、立体化的形象展现，这种想象直到大浪淘沙的“互联网+”时代才成为现实，诞生了具有里程碑意义的3D简历。
3D简历立体还原——深度挖掘，广度展现
对于求职者来说，简历虽然只是个敲门砖，但一点马虎不得，百般润色都觉得不够。这也难为了HR，五花八门的简历中，他们能迅速识别、客观判断的信息仅是求职者的经验、学历和资质，而关于其能力和岗位的适配性，无论求职者在简历中如何高调枚举，或是含蓄陈述光荣事迹，都因无法证明难以服人。HR只能不厌其烦地层层筛选，纵使百里挑一，仍会担忧有高潜质的漏网之才。
如何让简历展现求职者 “难言”的内在优势，如何让简历填写成为求职者了解自我、筛选合适岗位的重点一环？如何精简选才流程，在耗费人力物力开展面试之前对候选人作一个准确、全面的评估和筛选？
上述的难题普通简历都无法解决的，于是3D简历应运而生，并且已经帮助不少职场小鲜肉迈进心仪企业。然而它究竟有什么奇特之处呢？
“3D简历”是由测聘网提出的新一代智能简历，简单来说就是“3D简历＝基础简历+职业测评报告”，基础简历展示候选人的显性信息，职业测评报告则将候选人的隐性特质展示在HR面前。其中专业、全面的职业测评报告能够评估求职者的潜在胜任素质和文化风格（价值观），为求职者和企业HR更加立体、全面地了解人岗匹配程度提供依据，以此提高在线招聘和求职效率。
配图：3D简历中的职业测评报告样例（除极速职业测评外，测聘网独家研发9大类41套专业测评解决方案）
凭借人岗匹配的多年经验、专业权威的测评产品，借助互联网和大数据分析的力量，测聘网将原本只在大公司内使用的专业人才测评产品公之于所有求职者。让专业测评结果成为3D简历的重要维度，为求职者性格、能力等进行信任背书，给优秀、有潜力的求职者打上面向所有企业的金字招牌，同时为招聘企业提供人才评判参考，高效解决人岗难以匹配的困境。
4C人岗匹配——让3D简历与岗位完美匹配
没有难找的工作，只有放错地方的人才。那3D简历怎么实现高效的人岗匹配呢？
首先，我们要先介绍一下被众多HR推崇的测聘网4C人岗匹配专利。
4C指任职资格(Condition)、胜任素质(Competency)、文化风格(Culture)、薪酬待遇(Compensation)的英文首字母，它们是企业选人的重要标准。就像一颗种子要在相适宜的土壤环境下才能生根发芽一样，人的素质、价值观要和岗位的要求、环境条件相契合才能长久发展，所以就要从这四方面考虑人岗的匹配性：除了薪酬待遇、任职资格这些易于了解的外显标准外，还有胜任素质、文化风格这两个隐性的考虑要素。显性的部分靠传统的简历和面试进行筛选，而隐性的部分由于不易呈现，则需要通过人才测评工具来进行科学的衡量和评估。
其次，利用4C理论如何进行人岗匹配呢？
第一步是为岗位构建理想剖象。不同行业或者岗位的能力要求各有差异，每个岗位上，理想人才在各能力上所需的水平程度也有高有低。建立各岗位的能力指标和所需达到的水平程度我们称之为构建剖象。
第二步，当理想剖象构建好后，HR可以邀请通过前期简历筛选的候选人参与测评，得到候选人的测评报告数据并将每位候选人的数据与理想剖象进行对比，得出每个候选人与理想剖象的匹配度。
第三步，分析其与理想剖象在各维度上的差距，最后一步结合候选人在各维度上的分值与理想剖象进行对比，计算出每个候选人的匹配度。与理想剖象越吻合、差距越小的候选人，匹配度越高。实际操作过程中，HR可以通过快速筛选法进行在规模的预选、然后通过面试评定法对合格的候选人进行最终的决选。
智能招聘时代，企业选才流程变得更智能起来：先通过简历筛选、认知能力测评将不符合基本任职资格的人一一剔除；通过能力测评结果，并结合面试进行择优，筛选出能力与岗位要求相一致的人选；最终通过驱动力测评结果或终面选择和企业文化风格最相符的人。
3D简历作为4C人岗匹配的重要一环，目前已被越来越多企业所认可，3D简历开启的智能招聘时代也正引导越来越多企业参与。
多年的人才供应链管理专家，以及3D简历的应用，形成测聘网独有的智能招聘体系，独创的智能招聘系统和4C人岗匹配专利技术相互配合，让求职者通过线上测评深刻了解自己的职业性格倾向和长短板，省去盲目投递的无用功；通过3D简历，不仅帮助企业在招聘前期代替人工做预选，从而剔除不合适的候选人，还可在招聘后期通过人岗匹配度评估做最终决策，全面助力企业迈进智能招聘的招聘新时代。
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互联网 
2015-07-28 09:43:53 
