在论坛看到的，阿里巴巴HR的甄选方案，觉得值得推荐，总结下发到首页的，觉得有用希望更多人看到。
筛选标准
秒杀项（不满足也代表不通过，如果满足的任意一项的话，直接通关）：
ACM, Topcoder, Google Code Jam、Yahoo! Hack Day等重量级竞赛的获奖经历
Google, Microsoft, Hulu, Yahoo!, Amazon, IBM，Baidu, Tencent等顶级公司的靠谱实习经历
Github, StackOverflow、Archlinux等高水平技术社区的活跃人士，贡献过高质量的开源代码
Common Lisp, Scheme, Haskell, Scala等函数式语言的钻研经历
黑客行为
加分项（累计几项可通关）：
保送硕士
Top级别的专业成绩
丰富的国家级重点实验室项目经历
发表过高水平的学术论文
Markdown/Latex生成的PDF简历
高质量的技术博客
技能栏中写着熟练使用Vim/Emacs，以Mac OS X/Linux为日常操作系统
百度之星、腾讯之星、数学建模等同级别竞赛的获奖经历
新浪、网易、搜狐、360、人人、小米、优酷等同级别公司的实习经历
减分项：
空空的邮件正文
简历中贴着一张光膀子的照片
求职产品职位却在简历中充斥着大量技术经历
有类似China Great Wall的项目经历(我觉得这个其实不算减分项)
丑陋、混乱的简历排版
过于空洞或过于啰嗦的项目描述
自我评价中含有愚蠢、幼稚、带有强烈感情色彩的词句
发件人名字或邮件中含有火星文等非主流词句。
所有的编程经验只是在学校中
技能栏中，写着精通C/C++/Java/Word/Excel（如果项目经历能匹配的上，其实还好）
技能栏中，把Visual Basic列在第一的位置
简历中的缩进同时使用了空格和Tab键
最后，再老生常谈一下
简历含金量：实习≈奖项（大奖）>项目>技能>其他
不要把与求职岗位无关的经验过分描述（通信项目、过多的社会、学校项目）
实习&项目要三点描述清楚：项目是干什么的、自己干了什么、项目的产出&自己的产出
项目&技能：一定与职位匹配：去年不少投产品完全是技术简历，经历很牛，都被pass建议转技术岗了
阅读（
互联网 
2015-07-01 09:15:19 
