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企业是如何筛选简历的

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互联网

2014-03-20 16:25:46

一般而言，大多数用人单位招聘工作的程序按以下步骤进行：　　一是把收集到的有关应聘者资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式; 　　二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为：可能入选类、勉强合格类、明显不合格类;

　　一般而言，大多数用人单位招聘工作的程序按以下步骤进行：

　　一是把收集到的有关应聘者资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式;

　　二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为：可能入选类、勉强合格类、明显不合格类;

　　三是对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围;

　　四是向通过资格审查的应聘者发出面试通知。得到面试机会的应聘者也就是顺利通过“简历筛选关”的人。

　　当然，各用人单位具体操作时的“筛选标准”会有所不同。

　　根据多位人力资源经理的观点，一份合格的求职简历应包括以下内容：

　　1、姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料，应放在简历的最上面，以方便用人单位和求职者及时取得联系。

　　2、毕业的学校、专业和时间。对所学课程，可列几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写。

　　3、注明应聘的职位和目标。求职简历上一定要注明求职的职位。而且，简历要根据所申请的职位来设计，突出申请人在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。另外，不要只准备一份简历，可以根据工作性质有侧重地表现自己，如果认为一家单位有两个职位都适合自己，可以向该单位同时投两份简历。

　　4、接着是简历最重要的工作经历。对初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等。其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，往往需要实习者自主完成多项任务。如果毕业生在校时已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的价值。当然，如果有其他行业的工作技巧也不要省略。另外，还要写明在社团中、在活动中做了哪些工作，取得什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。

　　5、兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。

　　总之，尺有所短，寸有所长。每个人身上都会有别人不具备同时自己又没太注意的特长。所谓优势与劣势是相对的，关键是求职者如何把握正确的求职方法，发挥优势，弥补劣势。

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