雇前背景调查,你必须了解的真相
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简书
2017-03-16 10:00:35
背景调查只是企业录用人才流程中的正常环节,主要目的只是进行验证
背景调查是什么?

背景调查是私家侦探吗?NO,背景调查是经得被调者授权后,采用合法合规的科学方法进行验证服务。英文翻译为Background checking,在美国,有90%以上的企业会对入职人员进行雇前背景调查;在中国越来越多的企业与国际化接轨,已经开始采用第三方背景调查机构服务,帮忙企业快速找到对人的,助力企业战略发展。
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当您接到通知要接受背景调查时,恭喜您。此时您已经获得企业认可,得到这个职位的可能性已经是80%以上。当然您也放心,背景调查只是企业录用人才流程中的正常环节,主要目的只是进行验证。对录用人员,特别是关键岗位、重要人员的背景调查是不可缺少的。

为什么要做背景调查?

对于基层员工的背景调查,只需要做相对有参考性的信息核实,目的在于去伪存真,简单了解,避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。

对于重要岗位以及中高层管理的背景调查,要根据公司要求和不同岗位的特点,帮助录用决策人了解所关注的问题和信息。目的在于全方位了解候选人在以往工作能力(管理方法、管理模式)工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息,从而制定候选人工作履力信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度,从而降低招聘风险,提高招聘成功率。

 


背景调查只是验证

调查些什么呢?

基础信息核查:

→身份信息

→不良记录

→教育背景

→专业资格核实(职业资质/证书)

→工作履历(工作时间、职位、薪资待遇、离职原因等)

工作表现和能力:

→业绩表现

→候选人有哪些优缺点

→职业道德情况

→有无与公司发生劳动纠纷

→性格个性、人际关系、情商

→团队合作、责任心

→管理能力、管理风格、领导力等......

根据不同的职位,企业选择调查的项目也各有不同;做最真实的自己,又何惧调查。

谁会是背调的对象呢?

候选人提交的背调证明人,通常需要前两三家雇主的上级、下属、同事各提供一位证明人来进行工作履历和工作表现的核实。

根据候选人履历,第三方背调公司会自主寻找证明人进行核实,确保公正性。

背调的形式?

※首先,在背调前是必须获得被调者的授权后才能开始进行;

※教育背景、学历/学位证书均可在网上进行核查;

※不良记录需要通过派出所调取;

※其他综合的情况,会通过前雇主的上级、下属或同事访谈关于候选人德、能、勤、绩四大胜任力纬度,核实被调查人的工作表现及工作能力。

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背调的时间点?

*出Offer前;

*出Offer的时间同步进行;

*候选人试用期间进行;

备注:不管理哪个时间点进行背调,在Offer里都会注明,如果背调出现不符合录用的问题,企业可以撤回Offer。

如何应对背调?

√尽量主动配合。与其不可避免,不如主动配合,给新公司留下好印象;

√平时与人为善,不逞口舌之快,不结长久冤家;

√不要造假,一定要诚信,不因小失大;

√处理好与每任上司和人力资源部的关系,要有一颗感恩的心,积极做好离职交接工作,要

给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导,让其尽快适应工作,不留烂摊子,职场不耍

性子;

√深刻理解背调可能发生在每时每刻,提高对打造好个人品牌的重视度。

 


背景调查有利于建立职场信用,净化职场环境

背景调查对您有什么好处?

提升就业者的职业信用评级

缩短就业周期

提升入职机会

有助于快速融入组织

有助于在组织中的获得信认和提拔

背景调查对企业有什么好处?

有效减低招聘不诚实不合格不胜任员工的机会

减低因劳资纠纷所产生的损失

提供快捷、全面和客观的招聘意见

节省重复招聘、入职和培训的开支

改善员工流失的比例,贯彻公司统一的招聘政策和 流程

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