学生会干事变成干部、短期
培训也算名校毕业……眼下，不少企业招聘时都遇到过类似情况，有公司的人力资源部门称：每5份简历里就有1份可疑。1月13日，记者从人力资源市场了解到，无锡市首次启动了“员工背景调查”项目，帮助企业降低用人风险。
窘况：仓促招聘遇尴尬
日前，无锡某公司人力资源经理突然离职，总部随即开展招聘工作，并很快找到了人选。
新来的人力资源经理上任后，实际工作与面试时的表现大相径庭，更因工作失误导致公司蒙受了巨大的经济损失。后期经调查发现，此人所写的求职简历和实际工作经历有重大出入，不仅每家任职公司任职期都不超过半年，且离职原因多为协商解除，历任上司对她也都颇有微词。
其实，类似的“履历整容”经常引发用人危机，特别是在企业急招员工时，很容易被履历造假、文凭“注水”的情况所忽悠，有公司的HR 称：每5份简历里就有1份可疑。
创新：无锡市启动员工背景调查
记者了解到，在实际招聘工作中，企业通过面试考核很难做到对应聘者全面的判断。为此，市人力资源市场推出了新的人力资源服务项目——“员工背景调查”，即通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。
针对不同级别的应聘候选人，也会提供不同方面的背景调查服务。对基层员工，调查的内容包括身份信息核实、学历信息调查、有无犯罪记录的调查等；对中层管理者，调查的内容除以上信息外，还包括任职时间、任职岗位核实，履职表现调查等；对高层管理者，除基础的调查内容外，还可根据客户委托需要增加前任职企业经营情况调查等内容。在实施“员工背景调查”之前，会先征得被查者的允许和理解，并保证不涉及到个人隐私问题。
优势：解决“简历整容”难题
“员工背景调查”项目，不仅可以帮助企业降低用人风险，也可以减少招聘成本。一旦企业不小心将“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”求职者招募进来并委以重任，轻则不能胜任岗位任务，重则让企业遭受损失。在员工入职前做好背景调查，可以为企业规避用人风险，减少企业因此产生的
培训等不必要的费用开支，更重要的是为企业选用可靠人才，避免对公司和客户造成损害。
记者了解到，无锡市已有不少企业选择了“员工背景调查”外包服务，以此最大限度提高效率，避免企业HR部门自行调查费时费力且无法保证及时性和有效性的弊端，同时规避了因为是竞争对手而无法获得应聘候选人前任公司配合支持的因素，从而获得应聘者最真实的信息。
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互联网 
2016-01-22 10:31:28 
