现阶段招聘产品拉勾专注互联网招聘、橄榄公社为蓝领提供移动招聘，实力拍主要做高端人才拍卖。互联网招聘产品还能如何创新，但无论如何着手，提高招聘效率都是重中之重，但又该从何处下手？如果有款应用可以让招聘双方免除简历环节，直接在线聊天面试，是不是可以解决效率问题？
公司点评和员工分享平台看准网推出一款提供招聘服务的移动应用“Boss直聘”，主打“直聘”招聘模式，通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘，用聊天代替投简历、筛选简历、投递职位、电话面试等流程，缩短招聘过程，从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”，要不要约。
其产品母公司看准网去年做了一款工资爆料产品曝曝。看准网的前身是运营6年的企业点评类网站“分智网”，2014年5月由赵鹏团队收购，6月正式改名，定位为雇主点评与职场信息平台，提供公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，所有内容全部由用户匿名提供，覆盖全行业，但以TMT领域最为活跃。2014年初，他们完成由策源和顺为投资的数百万美元a轮融资。
Boss直聘于2014年7月正式上线，目前有10几万用户。用户定位方面，牛人为互联网行业产品、技术、运营和市场四大职位；Boss方面，定位在大型公司的中、小Boss，或中小型公司的大、中Boss。（如ceo、vp、总监、经理等）。看准网负责人告诉猎云网从目前软件使用用户的数据观察，HR或者猎头比较少。
看准网负责人告诉记者：“这款软件开始并没有给予行业定位，是跑起来以后，发现互联网公司的BOSS更多使用，互联网行业的牛人也是如此。我们初步分析，是因为互联网公司相对管理更加扁平，BOSS从招聘到决定，决策空间更大。而互联网行业的牛人，也更加熟悉、适应这个过程。在整个过程中，受部分互联网公司BOSS的要求，我们组织过很少的专场招聘会。效果还可以。但是因为资源和主营业务的要求，我们并没有大规模去做这样的事情。”
从C和B的角度，我们奉行“C和B是平等的，”，资源上更加重视C的体验。其实，对B来说也是一样的。靠谱的C多了，熟悉这个软件的人多了，B就更加容易有收获了。
说到信息安全问题，看准网负责人告诉猎云网只有供求双方都同意交换联系方式时，牛人的联系方式才会显示给Boss看，没有任何其他的开口。审核机制，目前是通过名片上传，人工验证的方式来对Boss进行审核。
Boss直聘APP利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配；然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。
说到产品出生的渊源，看准网负责人说：“Boss直聘是移动组小伙伴业余时间做的，迭代和维护也是见缝插针，没有专门的团队规模。未来也没有独立发展的战略和定位。”
看准网负责人告诉记者：“看准网虽然是一个公司点评网站，不是一个网络招聘平台，但是我们的产品经理和工程师对于其他招聘平台的效果，存在一些“着急找不到合适的人”的困惑。因此，小伙伴就决定自己做了一个软件，自己用于招聘。当时考虑到，因为给自己做一个DIY工具，不想投入太多资源。这就迫使我们更多回到原点看本质，更多把事情想简单一些。于是迅速得到一个结论，招聘的本质，是大哥抓兄弟回来干活，兄弟寻大哥奔个前程。所以就做了一个BOSS和牛人直接对接的平台。
我们团队小伙伴自己做了一个DIY招聘软件，给自己找人用的。目前看准网社招聘人才中，有60%是这个软件找回来的。因为挂在APP市场，所以渐渐有很多人下载来用。不知不觉就有了10几万用户。我们也没有花过1分钱去推广。要说到“机遇”，还不如说一下对用户的观察。现在，我们认为这个产品是一个相对小众人群更喜欢的产品，就是特别着急招聘的公司BOSS，和现在就决定找个工作的、对自己比较有信心的“牛人”。这里面创业公司多一些，互联网行业中的职场大鸟多一些。”
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猎云网 
2015-03-04 09:02:45 
