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一份让猎头顾问眼前一亮的求职简历是怎样的？

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2015-02-13 08:55:01

行业不一样，有些差别，但是大体说来有以下几点。　　1. 职业主线清晰　　从所学专业到所从事的工作都是相关的，上一份工作为下一份工作打下了基础。　　2，稳定性好　　跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为...

行业不一样，有些差别，但是大体说来有以下几点。

　　1. 职业主线清晰

　　从所学专业到所从事的工作都是相关的，上一份工作为下一份工作打下了基础。

　　2，稳定性好

　　跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上。

　　3，跳槽履历完好

　　公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小。

　　4，有良好的职业上升履历

　　最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此候选人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼。

　　简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人。

　　5，工作职责描写详细具体

　　条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据。

　　6，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适

　　以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内。大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿。

　　研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的。

　　对于普通人来说，如果不打算自主创业，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大公司，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰。