如果你像我一样在科罗拉多州的 Front Range 长大，你就会知道为什么 Casa Bonita 重新开放是一件大事。是的，食物很恶心，装饰是墨西哥可能会是什么样子的迪斯尼式狂热梦想。但是这种经历……非常令人难忘。从 Black Bart's Cave 到瀑布再到 tiki 小屋，Casa Bonita 以其明亮的粉红色外观在露天购物中心中以某种方式在家里赢得了科罗拉多州的标志性地位。
重新开放如此大型的设施意味着要雇用很多人——实际上大约 550人。鉴于当今服务行业的状况以及与配备这么多职位相关的挑战，我知道这对餐厅来说将是多么沉重的负担，即使它所填补的唯一职位是典型的餐厅角色——服务员、厨师、主人、 ETC。
但 Casa Bonita 不是一家典型的餐厅。它还需要聘请表演者，包括悬崖跳水者。是的，你没看错。博尼塔之家 (Casa Bonita) 著名的瀑布汇入一个非常深的室内游泳池，悬崖跳水者每天都会跳入该游泳池进行三场或更多表演。他们有时会打扮成大猩猩。
招聘在最好的时候是具有挑战性的，更不用说在科技行业大规模裁员而其他地方失业率和就业增长极低的情况下不平衡的市场中。因此，当您必须招聘需要悬崖跳水经验的职位时，这足以让您想要退出并退休到哥斯达黎加。
这让我想到了招聘人员每天都会填补的所有非悬崖跳水但仍然是利基职位。如果您是招聘新手——或新行业的招聘新手——您可以做一些事情来获得成功：
阅读标题和职位描述是一回事。真正了解角色中的人将被期望做什么是另一回事。对于独特的职位，或任何您不熟悉的职位，值得花一些时间观察行动中的角色。我们过去称其为“顺风顺水”，但无论您怎么称呼它，它的意思是走进现场并与今天从事这项工作的人交谈。
我的团队会和水力测量员一起乘船，跟随在 110 度高温下工作的安装技术人员，或爬上风力涡轮机以了解在高空维修风车的身心需求。
这种内幕知识有助于在招聘经理和候选人之间建立信誉，因为您可以说角色的语言并真实地描述“生活中的一天”。做所有这些事情可能不现实——也许你只是对现任者进行一些广泛的采访——但不管你怎么做，花时间去了解这个角色。
你的招聘经理很可能比你更长时间地寻找独特的角色，所以不要像专家一样走进招聘会议。他们可能从前做过这份工作，还记得找工作的感觉。
当您为利基职位制定采购计划时，这些招聘经理是宝贵的资源。他们会告诉您潜在人才库是通过传统的招聘网站、社交媒体、行业出版物，还是仅仅通过口耳相传。他们会让您知道职位发布是否会吸引候选人的眼球。他们还与业内其他人交谈，可以通过宣传成为招聘团队的延伸。
您可以从这些招聘经理那里学到很多东西，因此请保持开放的心态，并将他们的工作知识融入您的招聘体验中。
招聘像悬崖跳水这样的人不是一个线性过程，而是一个反复试验的过程。在此过程中，您有机会与潜在候选人讨论他们的期望、他们对职位发布的反应、他们对职位的担忧以及他们如何处理工作。
在整个过程中，使用这些对话来调整您的方法。与你的招聘经理、候选人和你的薪酬团队保持对话，这样每个人都可以对你的方法进行潜在的实时调整，即使这意味着暂停招聘以修改和重新发布。
虽然招聘独特而利基的角色会让你走出舒适区，但它会很有趣。它迫使您以新的方式思考，因为您将无法始终依赖您久经考验的方法。您将看到如何以您从未接触过的角色完成工作。当您开始将候选人视为个人而不是大量申请时，它会扩展您的工具包并增强您的同理心。
所以下次你有机会招募一名悬崖潜水员时，就去做吧。然后前往 Casa Bonita 观看他们的表演。总是得到 sopapillas。
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ERE 
2023-02-11 15:21:50 
