招聘的坑，一定是门当户对，别指望一流人才会加入三流公司！

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今日头条

2017-03-10 09:33:52

金三银四，各路HR都忙着招聘，开着渠道，钻着各种群的空档招人，但也不见效果。其实，真理就是别指望一流人才会加入三流公司。

A公司招聘销售人员，虽然渠道有几条，什么前程，智联，BOSS直聘，拉勾，内推等，但简历量甚少，都说渠道决定简历量，但现实很残酷。有渠道未必一定有简历，投不投关键看公司的品牌。因此，没品牌只能靠边站，优秀的人才早就被大公司挑来捡去，剩下的也就是挑剩的。没办法，门当户对，千古不变的真理。

什么叫三流公司，就是没福利，没薪资，没气度，没发展等各种没有。所以也只能招没思想，没创新，眼光狭隘之人才。反过来讲，就是公司很狭隘，不愿意在人才上投资，只认为工资已经是对等的投资了，仅着眼于眼前的成本支出。认为人力资源部就是花钱的部门，因此，需要在招聘时使出吃奶的劲把工资压低了，能接受的人才，也就是那点份量，一流人才接受三流的工资，那是不太可能的。因此，物以类聚的，大家就在一起共识了；然则，发现公司一直停留在原地不动，要么高离职率，要么各种负能量。根本原因，还是在于格局。

品牌在招聘过程中绝对是起了一定的推波助澜作用。这里的品牌有二层意思，一种是大公司，例如500强，或是知名企业；另一种则是新兴的企业，有特别好的福利或是薪资标签的。

大家都希望去大公司发展，大公司就意味着正规，正规就意味着有工作保障。这是最基本层面的求职诉求。相较于没品牌的光环，可能会遇到的工资拖欠，或是不缴社保，加班无偿等情况，至少在心里上已经给人才一种暗示，在有品牌与无品牌之间，大部分人才会选择有品牌。

而潜在品牌公司，特别是具有互联网标签的公司，大都以开放式的管理，股权激励、丰富的福利及弹性工作时间为吸引力，这恰好也是一种品牌标签。自然也能吸引到一批优秀的人才。

真的不要太相信老板魅力这些说词，那都是建立在固定的品牌条件之上的言词，没有品牌在背后做铺垫，那就是忽悠。想当年雷军招人的时候说过：他花了80%的精力的在招人上。看上去，好牛气，老板魅力实足，花那么多的精力去招牛人大咖，但也不想想，雷军是什么人，早在小米没出生前就天使投资人，金山软件董事长，人家有成功的投资及管理案例。这就不是忽悠，有实力，有财力，哪能招不到人。所以成功人士的话只能听听就可以了。若真是信了，还真当自己是神了，一张嘴就能把人忽悠过来。

因此，招聘的坑，难填在于没品牌。要建立品牌，就需要公司对人才有所投资，福利也好，弹性工作也罢，只要亮点，这都叫人才投资。同样招一个销售，假如公司薪资开4K，跟开6K，相信一定是不一样层次的候选人。只有高工资才能吸引高端人才，并在高端人才中挑选更优秀的人才，然则，连简历都没有，还挑神马。

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