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招聘信息这样写成功“勾搭”到求职者！

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2016-07-27 14:43:47

关于招聘普遍HR都碰到过一些困难，尤其是一些中小型企业，发布了许多招聘信息，投简历者却甚少，有些重要岗位很久都招不到合适的人选。那么，HR该怎样提高公司招聘信息的吸引力呢？一、招聘信息构成：1、岗位...

关于招聘普遍HR都碰到过一些困难，尤其是一些中小型企业，发布了许多招聘信息，投简历者却甚少，有些重要岗位很久都招不到合适的人选。那么，HR该怎样提高公司招聘信息的吸引力呢？

一、招聘信息构成：

1、岗位名称、岗位类别、招聘数量、学历要求、福利待遇、工作时间、交通住宿、公司特别吸引人的特点等。

2、招聘信息发布的工作程序如下：

招聘专员想写出能准确描述岗位关键要素的招聘信息，需认真研读岗位说明书，对这个岗位的关键要求进行梳理，并进行关键事项的提炼。同时，为避免个人理解有偏差和遗漏，还需与用人部门负责人进行沟通，原则上是谁用人与谁沟通。

在了解用人部门特别需要的要求外，还要了解岗位的吸引力所在，也就是职位的"闪光点"，如薪酬、福利、住宿、奖金、发展、培训等等。招聘信息里面的细节，很可能决定了你的招聘信息是否能够鹤立鸡群。

二、撰写招聘信息：
企业描述与简介：

招聘信息体现了企业对于人才的需求。首先，必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？

向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

完善的职位说明：

在求职者看到你发布的职位后，职位相关的说明内容就显得十分关键了。专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中，包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

1、福利政策以及薪资，一定要写

要想吸引人才，福利政策十分重要。

公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，例如一些提高技术水平的培训或团队活动。

2、公司地址，乘车路线尽量写详细

公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我们忽略。工作要做的更细，我们可以把公司周边所有的交通信息都罗列出来，比如坐几路公交或地铁到哪一站下车，下车后怎么走等等。有一些求职者新到一个城市，这样的信息对他们帮助很大。甚至有些低端岗位的求职者，他们根本不会查交通路线，这样的信息对他们就是一种吸引力

3、职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

4、岗位职责，描述要精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是用简单的描述草草了事。

一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位，自然不会产生应聘兴趣；另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么确保能招到合适的人选呢？

清晰的岗位职责，应直接告诉求职者需要做什么，既方便适合的、有实力的求职者做决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。

5、对做这份工作的技能要求

这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

6、工作经验和企业培训经历

这个职位，要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中写清楚。

7、格式

在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的（招聘任务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。

三、招聘信息发布的延伸——服务态度要好

服务态度要好是什么意思？就是当我们接听求职者电话或接待求职者面试时，态度要热情、真诚。可能有人会有疑问，这跟招聘信息发布有什么关系？其实这是招聘信息发布的延伸。

可以想象一下，当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚，求职者通过我们自然能感受到公司的美好。这时如果我们告诉求职者，我们还需要招聘好几个人，他们会不会帮忙推荐呢？当然会。所以说，良好的服务态度可以使我们的招聘信息传播的更快更远。

最后总结：招聘总是在救火，并且永远扑不灭。一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内为招聘岗位找到最合适的人才。