企业人才库的建立
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互联网
2016-03-28 22:38:18
当今企业的发展就是人才的竞争,归根结底人才就是企业的核心竞争力,企业的经营、发展、扩大离开优质的人员,所以近年来企业在招聘上投入的费用越来越大,如优质的猎头网、人才网、...
           
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当今企业的发展就是人才的竞争,归根结底人才就是企业的核心竞争力,企业的经营、发展、扩大离开优质的人员,所以近年来企业在招聘上投入的费用越来越大,如优质的猎头网、人才网、优质的招聘负责人,很多企业有许多招聘资源,但在人员招聘上还是觉得力不从心,老板需要的人,总是那么需缺,其实我们常说预则立,不预则废,我们人才队伍建设,怎么建设?
 
    一、公司内部人才储备库的建立
 
          一个企业的良性发展,要给内部人员有上升的空间和渠道,对于人力资源来讲叫职业生涯规划,所以内部人才库的建立是一件很容易实现的事情,但必须做到资料详细,人员的能力,性格,兴趣。
 
   二、外部人才库的建立
 
       1、 什么叫外部人才库?实际上就是在我们面试过程当中落选的人员。这些也能叫人才吗,可能人会有疑问,但这些人在当时的情况下能力不够,但并不代表一年以后,或半年以后达不到我们的要求,所以在面试过程当中必须有一套完善的面试体系,不仅要对面试通过的人进行评估,而且也要对没有通过的人进行评估,以便后期知道他的缺点和优点在哪里。
 
       2、对一些公司重要的岗位要储备,而不是等到部门需要时才进行招聘发布,进行招聘,而是长期储备合适有用的人才简历,当公司需要时我们能快速的找到。
 
      3、内部人员推荐机制
 
       以上只是我个人一点浅见,做任何事,还是必须有一个完善的计划和策略,套用质量管理体系来讲必须做到PDCA,做到以上招聘应该不是一件难事。
 
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