人才对于企业意味着什么?比尔盖茨曾经说过,“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变为一家无足轻重的公司”。足以说明,人才作为企业的重要资产,直接决定着企业在商场的成败。近年来人才流失、招聘困难的问题一直困扰着各大用人单位。据调查,82%的企业高管表示寻找具有竞争力和高效率的人才将是他们在2016年面临的最主要挑战之一。
很难想象,在科技迅速发展的今天,互联网让企业经营成本一降再降,然而企业却需要向国内网络招聘行业“三座大山”缴纳高额的招聘费用,同时还要频繁遭受垃圾简历轰炸,犹如大海捞针一般渺茫地搜索适合的人才。
李欣是一家内资企业的人力资源总监,据他透露,过去三年他的公司单向网络招聘平台支付基础招聘费用,就高达20万元,“很意外吧,这只是一个普通企业招聘人才的成本。”被问及招聘效率时,他表示,人才难求已经成为几乎每个企业需要面临的问题。“我们常年在招聘,但是从简历库中很难筛选出优秀的人才,有时候好不容易邀约了面试,候选人爽约的现象又出现。我记得有一次招聘营销推广经理的职位,邀约了12位候选人面试,结果当天只有2人出席,面试都需要与各个业务部门协调,这确实对我们工作造成了很大的困扰。”
行业问题没救了吗?面对整个行业竞争激烈、盈利模式单一等诸多挑战,5A招聘毅然而生,以让求职更美好为服务理念,直击企业招聘痛点。5A招聘COO齐宁介绍:“我们了解招聘行业,也深知企业招聘的困难,5A招聘针对在线招聘行业过高收费、垃圾简历、HR繁冗工作等问题,全面推出三大特色服务,旨在让企业招聘更加高效,让人才不再难求。”
企业招聘居然免费了
企业在5A招聘可以免费发布职位,针对所在行业开展招聘工作,免费使用5A智能人才库,高效招聘人才,再也不用担心招聘人才的财力成本。
和垃圾简历说拜拜
5A招聘为每一位个人用户定制精准简历,以保证企业收到的每一份简历都是精准匹配,企业再也不用担心众里寻他千百度了。而且,5A招聘为低薪职位开设交通红包功能,企业只需为确认到场的求职者发放即可,不仅降低了人才的求职成本,一定程度上保证了面试邀约高成功率和面试高效率,让企业招聘的时间与人才成本一降再降。
智能时代自然智能化管理
企业享受5A招聘智能管理系统,简历不会丢;智能人性化提醒,面试不会忘;智能储备系统,人才不流失。
“我们希望5A招聘能够从根本上解决企业招聘难的问题,革新中国的网络招聘行业,让求职更加美好,让企业招聘更加高效!”
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关于5A招聘
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