武汉洲际酒店的招聘会现场，餐饮部招聘人员比应聘者的穿戴还正式。记者詹松摄
3月是武汉晨报的报庆月，武汉晨报联合多家人才市场举办了“坐地铁找工作”招聘会，在热闹的招聘会现场，记者发现，现在很多用人单位在招人时，诚意满满，除了薪资越调越高，各种软福利也是接踵而来，一切都是为了招到合适的员工，留住人才。
面试专车接
还奉上咖啡甜点
如今在找工作这件事上，用心的除了求职者，还有企业的招聘者。
上周六，在武汉洲际酒店的招聘会现场，精致的面试现场布置，轻柔的背景音乐，给人很温馨的感觉。在咨询台、填表区、等候区都有殷勤的接待人员，似乎你还没确定是不是酒店的员工，人家都已经把你当成亲密的同事一样。
同时，在等候面试区，还有咖啡、饮料，以及各式甜点供应。酒店副总经理黄娟说，这样的求职环境能给求职者家的感觉，让他们更能认可公司的企业文化。酒店人力资源总监介绍，这次招聘仅第一天就有1000多位求职者前来应聘，在近600个空缺职位中，已有400多个岗位求职者通过复审进入资格审查阶段。
无独有偶，记者发现今年有心的招聘企业越来越多，在武汉国际会展中心举办的晨报“坐地铁找工作”招聘会上，一家贸易公司也打出“全新福利模式 诱人服务项目”，公司会对员工的表现打分，分数可累积兑换福利，这些福利从各项生活补贴到旅游，涉及面很广。另一家文化传播公司则给出“面试专车接，复试奖课程”的福利。
多种灵活方式
让求职者离家更近
随着物质的丰富，越来越多的求职者不再一味地寻求用高薪来谋生，他们把更多的注意力放在生活品质上。“宁可钱拿少一点，都要离家近一点。”这是记者在各类招聘会现场听到的求职者的心声。
湖北黄石求职者陈先生对记者说，武汉的发展潜力巨大，很快能追上一线城市的发展脚步，与其去沿海一带或者北上广深等一线城市工作，不如留在武汉，工作照做，还离家近，至少每周都能和妻儿聚一次，享受家庭的温暖，反而给了自己更多工作的动力。
很多企业也听到了求职者的声音，也采用灵活的方法尽可能让求职者离家近一些。武汉洲际酒店今年在人员的岗位安排上，就推出了“锦里还乡”计划，作为一家全球性的酒店集团，它在全国有多家酒店。而“锦里还乡”计划，则是通过两种方式，让员工们“回家”，一种是在集团旗下酒店工作的内部员工，可通过申请，协商的方式，调回家乡的酒店工作;另一种，则是在招聘时，对想回家乡发展的其他酒店员工，给予“回家”的机会。
记者在招聘现场就遇见一位在深圳一家酒店从事行政工作两年的刘小姐，作为武汉姑娘，年前，她就辞职回到了武汉，此次来应聘的目的就是想在武汉找到一份如意的工作，真正地安定下来。
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2016-03-11 10:35:39 
