当下传统的招聘巨头渐渐开始没落，新的招聘方式和企业不断蚕食他们的市场份额挤压他们的生存空间，招聘行业迎来的新的变革。而天际网中国老牌的职场社交网站也开始转型，充分利用社交元素开启了招聘的新模式。
众所周知，天际网专注职场社交十余年，是中国最大的职场社交网站。在移 动互联网的大潮中，天际网开始转型，推出了专为三亿初入职场人士服务的移 动端产品“好好约”。用户和用户之间要好好约，用户和企业之间也要好好约。原先天际网是在自己的网站内打造社交、招聘的服务闭环，而“好好约”的推出，天际网主动打破自身的屏障，和微 信进行了充分的结合。“好好约”作为提供职场人士结识的最高效平台，在好好约上形成的新关系让用户主动转移到微 信平台上进行维护和持续交流。同样，好好约提供的招聘服务，不仅仅使用了天际网本生的资源，更是充分利用了用户朋友圈的资源。“好好约”通过微 信红包来打通用户在天际和微 信之间的资源，让招聘插上了微 信社交的翅膀。
“好好约”微 信红包招聘的背景介绍：
经过“好好约”在微 信平台上近2个月的试水，职场社交与招聘社 会化作为一种独特的方式正在浮出水面，它在满足中国招聘市场刚需的同时，为职业社交注入新的独特而创新的模式，更适合“中国”特有的社交行为习惯。
在众多碎片式扩张的应用中，天际网推出首批微 信红包招聘并取得不错的效果，事实证明微 信红包招聘得到了用户的青睐，广受用户欢迎，也证明了天际的转型是正确的。
此前，天际网一直在做的MBA、商业广 告和招聘频道也积累不少招聘合作企业，累计合作高端企业达500多家。
在红包招聘这一主打创新新产品上线后，在线发布职位企业数仅一个月时间就达到1000多家，远远超出预期的理想效果，并得到客户的广泛认可和信任。其中，800多家为自然注册企业用户，通过微 信朋友圈的转发内容自发下载APP。另外200多家通过天际运营和销售推 广渠道获取。
自然数据表明，用户愿意通过社交
招聘渠道发布职位，包括天际在内的所有企业都希望看到更多的职位发布和转发，因此，为企业提供一个简单而便捷的平台，正是天际的优势：
天际红包招聘的三个有利支持：
第一点、 独特的职位转换发布器：帮助企业快速发布职位，企业不需要探索，只需要几分钟便可以发布职位，自上线以来，得到企业的高度认可和欢迎。
第二点、 强大的阅读量：创新性的工具需要更好的发挥平台，于是借助微 信的应用场景和其强大的分享与转发便利。
根据第一版天际好好约红包招聘的数据显示，领取红包分享的用户总计有1300多人，之后病毒式效应实现2万多浏览量，即上万人在他们的朋友圈看到分享，翻倍的阅读数量足以体现微 信朋友圈转发和分享的力量，基于天际数据库报告，每次每个职位分享在微 信朋友圈的平均点击数达到18次。
当然每款产品都有它的缺陷，保证整个过程中应聘者和用人单位的体验，才能有可持续发展，因此，天际一直在努力并走在创新的最前线：
第三点、 创新型的职位投递方式：第一版好好约红包招聘主要依附于超级名片投递职位，需要投递人下载APP并注册成为天际用户，然而，大部分投递者都是非天际用户，因此为解决这一缺陷，天际好好约红包招聘很快将推出一项简单而灵活的“HTML5”快速功能，投递者无需下载应用就可以直接快速投递职位。
“好好约”微 信红包招聘弥补传统招聘缺陷
传统的招聘模式已经无法满足用人单位的需求。首先是人才流失，传统的招聘网站是典型的信息投递过程。在最终面试之前，招聘者与应聘者没有直接的沟通和交流，即缺乏互动性。密密麻麻的信息量，对于大部分求职目的不确定的用户，加重了他们获取信息的负担，由于他们时间有限、懒得探寻，不愿意花费很多时间去阅读和了解。例如，某传统招聘行业大网站一个月的线上职位大约在200-300万，然而最终投递的人数却并不多，主要是这些投递环节不够全面，缺乏互动性，这是交互层的缺失。
其次，投递的反馈率普遍较低，100个投递，反馈率仅为4%，这其中还包含自动邮件反馈和HR面试通知，显而易见，面试到达率也没有达到更好的效果。
以上两点说明，社交和交互的脱离是造成用户流失和反馈率低的根本原因，没有互动，企业和老板就无法进一步了解应聘者的个人价值，个人不能有效及时获得企业信息，由此可见传统类网站无法体现其长期的价值。
“好好约”的微 信红包招聘，正是发现了这些问题，在迎合快速、便捷、高效的社 会招聘刚需基础上，通过用户朋友圈的价值，实现招聘和变现，体现长期价值和可持续发展，这才是互联网的“存活法则”!
某传统招聘行业大网站一次主动投递成本是50元，单次主动投递成本比其他企业高出20%，而“好好约”微 信红包招聘平均一个职位转发红包成本只需5元，这是“好好约”微 信红包招聘价格优势，实现的利润率更高。
另外，排除猎头和人力资源招聘，去年一年网络招聘规模达到百亿级的收益规模，这足以说明网络招聘市场拥有广阔的商业前景，“社 会化”恰恰是传统招聘网站和商务社交网站上招聘活动的主要区别，而天际跑在了最前面，并在沿着正确的方向前进，开启社交化时代的招聘新模式。
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互联网 
2015-09-24 09:15:54 
