没有标准的招聘其实就是盲人摸象
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应届毕业生
2015-03-13 09:10:00
  每逢春节过后,就是人才市场迎来一年一度的金三银四招聘季节。据媒体报道,一边是求职者石沉大海的望洋兴叹, 一边是用人单位,寻寻觅觅的苦苦追求,究其主要原因应该就是用人单位招聘标准的乱象引起。 ...
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    每逢春节过后,就是人才市场迎来一年一度的”金三银四“招聘季节。据媒体报道,一边是求职者石沉大海的“望洋兴叹”, 一边是用人单位,寻寻觅觅的“苦苦追求”,究其主要原因应该就是用人单位招聘标准的乱象引起。
 
  乱象表现一: 招聘岗位职责不清。一位朋友说, 让他哭笑不得的是,某个所谓高科技公司,HRD的职责放在HRM里,虽然有着人力成本的考虑,但是这样一厢情愿的自说自话,在这个价值论价的时代,谁都不是傻子的理想!
 
  乱象表现二:许多公司HRM,HRD的岗位职责和任职资格几乎是一个模样。且不论,企业文化的不同。最起码公司规模,性质是完全不同的。
 
  这里只是随便拣起一二乱象。看起这里,我想起小学里的一篇课文:《盲人摸象》。
 
  回到现在许多的中小企业,特别是民企,这样的招聘标准缺失,其实就是让招聘官每天盲人摸象,而且招聘官的水平各异,更是造成招聘信度和效度的天壤之别。标准没有,还要奢望招到一个合适的候选人,简直就是望梅止渴。有因才有果,招聘不到人的同时,我们的用人部门,公司老总,有没有反思?如果还是抱着六条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人很好找”的思维在那里自欺欺人,企业的发展就是乌托邦似的虚无飘渺。信不信由你,反正我信了。
 
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