“经验”之谈：大学生就业竞争力真的不如农民工？

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东方网

2012-04-13 09:08:13

　　前几日，上海的天气阴雨绵绵，几乎成了座被雨困住的城市。然而，对于许多即将毕业的大学生们来说，似乎也被乌云遮住了视线，看不清前程。在万元月嫂、金牌技工紧缺的当下，刚迈出校园的学子们为何只能在2000...

　　前几日，上海的天气阴雨绵绵，几乎成了座被雨困住的城市。然而，对于许多即将毕业的大学生们来说，似乎也被乌云遮住了视线，看不清前程。在万元月嫂、金牌技工紧缺的当下，刚迈出校园的学子们为何只能在2000-3000多元的“温饱线”上挣扎？对更多求职者来说，如何才能更有竞争力？对此，华德士中国区董事总经理杨璇波给出了他的看法。

图片说明：华德士中国区董事总经理杨璇波

　　白纸一张成致命伤

　　“大学生就业竞争力比不过农民工的说法是种误解，他们欠缺的只是实践工作经验。”在日前举行的华德士全球薪资调查报告发布会上，华德士中国区董事总经理杨璇波如是说。

　　在职场中，决定薪水高低最重要的标尺，就是员工是否能够为企业创造价值。“而要做到这点，往往需要经验的积累。”杨璇波认为，刚毕业的大学生往往是白纸一张，有的工作还需要企业付出培训成本，而钳工等技术工人在技校时就已经上手实践，他们能够立即创造出社会价值。“但我们不能否认知识的价值，据华德士薪资调查显示，大学毕业生在就业后的几年中，薪资水平往往会有良好的增长，而对于蓝领工人来说，也需要在自身领域不断充电，才能获得更高的收入。”

　　杨璇波建议，对大学生而言，在象牙塔里并不能只求考出一张文凭，而应该更多参加社会实习，这可能会令求职路更顺利一些。“我们听说过很多案例，一般来说，有求职经验的毕业生求职时会更有竞争力。”

　　高端岗位更需经验

　　遭遇“经验之坎”的显然不仅仅只有大学毕业生，对留学归国人士来说，有没有国内外的从业经历，往往是成为“海龟”还是“海带”的分水岭。“据华德士分析，由于外国企业机构持续拓展在中国的业务规模及本土化水平，拥有中文语言能力及多元化背景的人将在2012年获得更多高端岗位的机会。”杨璇波指出，从国外留学回来的人可能在外语语言方面更优势，但如果国内的应聘者更熟悉市场，那对归国人士的竞争力形成挑战。“如果有条件的话，在国外学习后能够继续在当地或国内有几年的工作经验，将会另这笔教育投资更加升值。”

　　什么样的人，在求职时会更容易获得企业的青睐？杨璇波认为，过往的就职经历，是他们最为看重的。“高端重要的岗位，往往需要应聘者有大将风度沉稳、冷静、有耐心。但短短的一次见面中，是很难让面试官看出这些品质的，因此他们一定会在过去的就业经历中寻找线索和根据。”

　　而在谈及应聘技巧时，杨璇波有他自己的见解，“面试前要尽量对应聘岗位做充分了解，且服装搭配与岗位贴切，以求给企业最好的印象。但除了第一印象外，也需要有之前的工作业绩作为支撑。因此，职场人士在做目前的工作时，应尽可能做到最好，这可能就是以后跳槽的重要砝码。”他还建议，企业对高端岗位要求较高，求职者通过猎头顾问推荐获得的面试机会，往往更会被重视。

　　频繁跳槽得不偿失

　　3月，正是春节招聘的高峰期。据某求职网站2011年的跳槽调查，其中79.9%的职场人有2-3月份跳槽的打算，计划谋求新的工作机会，提升薪资水平。而这其中的主力军大多为70后和80后。

　　而在这些年后欲跳槽的员工当中，不乏工作不满一年甚至未满半年的新人。有数据显示，年轻人平均不到一年半就会“跳一跳”。职场新人频繁跳槽是因为浮躁吗？跳槽到底好不好？

　　“没有哪个公司会喜欢一两年就跳槽的员工，因为公司也对他们的忠诚度有顾虑。”杨璇波给出了自己的答案。他认为，工作经验和跳槽次数并不是一个概念，每次跳槽都应该是深思熟虑的，特别是跨行业跳槽就更需要慎重。“对企业来说，他所看重的绝对不是简历上换工作的频率，而是之前工作中所做出的成就，特别是在某个领域的专注度。”对他所带的华德士团队而言，看到一张就职经验“丰富”的简历，往往是件令人头疼的事情。

　　企业文化留住人才

　　“有的人在谈到自己的公司时会觉得有面子，但也有拿高薪的人却会对自己的公司不削一顾，这就是企业文化的魅力。”杨璇波认为，一个企业如果只知道用高薪留人，往往是无法留住人才的。“据华德士的数据统计，那些一流的公司所开出的薪水往往不是行业顶尖的，而提升能力的平台和优秀的企业文化才是吸引住高端人才的主要原因。”

　　随着经济活跃度的不断提升，核心人员往往成为各家公司的“竞争对象”。杨璇波坦言，在猎头领域，同样也会面临着优秀人才流失的情况。“据一个非官方的统计，在这个行业，有的公司流动率甚至达到每年50%。但华德士的人员流动率一直保持在相对较小的比例。”如何才能做到这点，他认为最重要的原因在于要让员工享受工作。据了解，华德士将团队按职能划分，设立金融、销售与市场、信息技术、财务、供应链等专业顾问。对客户来说，可以直接找到相对应职场动态，而对于员工来说，也能够在相关领域做精做细，而且可以越做越轻松，实现自身价值的提高。

　　“对于企业来说，找到合适的人才，可谓举足轻重。华德士自2008年进入中国市场以来，对专注行业进行了不断的深入研究，凭借独有的高度职能专业化招聘服务特色，确保了将最优秀的候选人推向市场，设身处地的满足客户的实际需要。”华德士中国区董事总经理杨璇波总结道。