您如何造成自己的人才短缺
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2020-03-04 11:35:46
人才比以往更难找到。事实上,在10月对43个国家/地区的42,300名雇主进行了调查之后,有46%的美国参与雇主难以填补工作岗位-这是2007年以来的最高水平。那是个坏消息。但是,如果问题的一部分是雇主自己的过错怎...
人才比以往更难找到。事实上,在10月对43个国家/地区的42,300名雇主进行了调查之后,有46%的美国参与雇主难以填补工作岗位-这是2007年以来的最高水平。

那是个坏消息。但是,如果问题的一部分是雇主自己的过错怎么办?如果他们在不知不觉中破坏了自己的努力,该怎么办?

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实际上,招聘人员有很多巧妙的方法来限制他们的人才库。企业可以通过以下四种方式停止自身的人才短缺:

1.删​​除性别关键字。

组织并不是故意这样做的,但是许多组织拒绝了高质量的候选人,因为他们的职位要求是针对性别的。性别用语是指与女性或男性定型观念相关的术语。这个错误很重要:9月的ZipRecruiter 发现,使用性别中性措词的工作清单得到的回复多42%。

通过删除性别特定的单词为您自己的组织创建欢迎的职位。合格的男性申请人可能会在看到与培养风格相关的“女性”字眼时走开。尝试将“支持”,“支持”和“理解”替换为“以团队为中心”,“有礼貌”和“以客户为中心”。

同样,合格的女性申请者可能会因为“领导者”,“好斗的”和“雄心勃勃的”等传统男性词语而走开,因为他们觉得自己的个性与这些词语不符,而应尝试“例外”,“上手”和“有动力。”

在审查职位时,通过突出候选人在该职位上表现良好所需的特定要求,考虑哪些词描述了公司正在寻找的候选人类型。

2.停止评判社交媒体。

社交媒体具有决定候选人的能力。Jobvite在7月对1600名招聘和人力资源专业人员进行招聘者国家调中发现,绝大多数的72%的招聘者认为社交媒体上的错字是负面的。

诚然,求职者应谨慎对待自己在社交媒体上放置的内容,而招聘人员可能会因社交媒体拼写错误而发怒,从而限制了自己。由于Facebook或Twitter上的错字而使候选人失去资格,这将极大地限制人才库-即使是高素质的申请人,在张贴自己不爱的狗的不太严肃的照片时,也会错过逗号。

相反,请考虑每个候选人必须提供什么。如果申请,简历和求职信中有任何错误,但除了社交媒体语法错误外,此人似乎在各个方面都有资格和胜任,可能是时候给他或她第二次机会了。

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3.不要排除休假的候选人。

每年,组织都会提供越来越多的员工福利,尤其是基于家庭的福利。根据5月发布的国际员工福利计划基金会及其  577名受访者,现在有37%的公司涵盖带薪产假。

但是,有些招聘人员会在简历上寻找就业缺口,并自动淘汰候选人。

即使在休息之后,也可以保持知识渊博且与职位相关。其中一些申请人甚至可能是首选,因为不在办公室的时间可以恢复原状。因此,考虑候选人的先前职业成就可以更好地了解其资格因素。

如果该工作需要特定的教育或培训,请查看之前的工作是否一切都是最新的。暂时休假但自己参加教育课程的候选人也绝对值得一看。

4.在许多网络上建立状态。

重复使用与招聘广告首页相同的工作板或社交网络将限制工作职位获得的眼球数量。浏览每个工作委员会和社交网络,以确定最适合公司所寻求的人口统计信息的人。

随着越来越多的人才开始进入组织的渠道,请考虑使用像Hollaroo这样的企业社交网络在品牌环境中跟踪此人才,候选人可以通过推荐轻松地吸引其他合格的申请人。放在这个人才漏斗中的人越多,找到合格候选人的时间就越少。

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