“我们首次向我们的品牌大使计划Dormifam成员提供实习机会。我们将角色发布在The Muse工作网站上,然后在我们将其发布到其他工作平台(如LinkedIn)之前几天,让我们的Dormifam Facebook小组了解它们。这帮助我们填补了客户体验助理角色和无数实习职位的机会。” - 阿曼达·祖克曼,创始人之一,Dormify
“我们要求每个申请人完成筛选任务。我们正在寻找问题解决者,所以我们问他们如何应对一个巨大的挑战:他们将如何开始?他们将如何衡量成功?我们在职位发布的底部包含指向任务的链接。大多数申请人通过电子邮件将简历发送给我们,但未完成任务。因此,那些确实 提交任务的人会自动跳到管道的顶部。” - 塔拉Chklovski,CEO,彩虹
“作为一个面向母亲的健身品牌,我们喜欢雇用母亲,而根据我们目前的阶段和规模,人们在自己的办公室工作为我们工作。我们使用诸如Second Shift之类的网站来专门服务那些非常重视自己的职业但又不希望传统的9比5安排的女性。” - 每个母亲的首席执行官Allison Rapaport
“通过与支持家庭虐待受害者的莫莉·梅德女士的莫莉基金会的合作,我最近当选为当地妇女庇护所Empowerhouse的董事会成员。我们已经能够为重新站起来的幸存者提供工作。雇用这些坚强而有动力的妇女,使我们感到满意,并知道由于有了这些工作,她们就能养家糊口。” - 莫莉·梅德(Molly Maid)的特许经营权拥有人克里斯·尤金( Chrishelle Eugene)
“当我们刚开始时,我们保留了我们遇到并希望与之合作的其他公司的创始人名单。我们会跟踪他们的公司的运作情况,如果他们的公司倒闭了,我们会请那些创始人加入我们的团队。前几个人帮助确定了
我们公司的文化和DNA 。” - 山姆·乔杜里,创始人和CEO,ClassDojo
“我喜欢直接伸出援手的人,即使没有工作清单也是如此。与我们的团队联系的方法有很多,包括到Showfields零售店来并履历表。我正在寻找每位新员工的主动性,他们如何申请以及他们使用什么渠道充分说明了他们的兴趣水平。如果他们来接受采访并且从未去过Showfields?我们马上就知道这不适合。” - 凯蒂·亨特,创始人和首席营收官,Showfields
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