首先,您需要 为您的期望薪水设定一个数字,然后才能知道您对一家公司(以及就业市场)的货币价值。输入一个不切实际的数字(太高或什至太低),表明您没有准备好进行对话,也不相信自己的价值,这可能会给您未来或当前的雇主带来麻烦。用工具来帮助您计算像您这样的职位的进场率。在这三个站点中,PayScale在确定市场平均水平时似乎是最准确的,因为它们会询问与您的职业有关的更详细的问题(经验,技能,受教育程度等)。
无论您是在新公司申请新工作,还是在当前职位上要求加薪,您都应始终强调并重申所带来的价值。您拥有哪些独特的技能和能力使您与其他候选人区分开?如果职位描述概述的职位似乎比您的经验所要求的职位低,请增加职位的资历。如果您是申请更高职位的初中生,也是如此。您应该因自己正在执行的或有能力履行的职责获得报酬。作为现任员工,如果您超出了所有目标和成功指标,请与您的经理预约一些时间,讨论您的努力如何为公司的更广泛的成功做出贡献。
获得应得的薪水的一部分可以回去做研究。您当前的薪水(无论好坏)并不总是反映给定角色当前的“升职率”。可以理解,许多人将薪水提高到目前的水平以上,但是要获得应得的薪水,您需要放弃当前薪水或税率的背景。根据Hired的2016年工资差距报告,过去曾被低薪的候选人在谈判时不太可能要求市场价格。在面试过程中过早地意外披露您的当前工资也非常容易。“你现在的工资是多少?” 似乎是一个标准问题(因为是这样),但是请尽力将这种看似无害的对话推迟到面试过程的后期。如果招聘经理或招聘人员不可避免地坚持从您那里获取这些信息,请记住,您可以通过简单地让他们知道您对未来充满希望来做出回应,并希望将讨论的重点重新放在此,而不是依靠历史数字。
通过进行研究,了解自己的价值并磨练谈判技巧(无论实践感觉如何尴尬或固执),您将更加自信地进入薪资谈判对话。请记住,带笔记是绝对可以的,以便仔细检查您的所有价值点,市场价格以及任何其他有助于验证所需数字的指标。您可能只会得到一枪,因此请事先确定您的策略概述和良好实践。如果您正在雇用,请联系您的人才倡导者,以获取有关面试/谈判实践的帮助。
您当前的雇主可能不同意加薪的原因有很多,但知道今天不接受明天总是可以接受。如果答案是否定的,请确保倾听并听取您现任经理的切实可行的反馈,以帮助您将来获得加薪。如果您正在与未来的雇主打交道,而他们似乎无法到达那里,请权衡利弊。如果您认为接受较低的报价并且加薪对您来说是可行的选择,请与雇主讨论。切记要根据合同中的履约承诺对薪资进行重新评估–如果当前的招聘经理离职并且您没有书面协议,这可能会在以后给您带来麻烦。
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