当您接受古老的“智慧”建议您应该假设一些您甚至还没有认识的人的某些事情时，就意味着申请人和您的业务都在变。虽然明天可能无法消除技能差距，但您可以通过忘记一些顽固的神话来提高招聘成功率。
尽管现代招聘存在很多问题，从对过时的简历的关注到面试过程中无意识偏见的持续存在，您认为有关招聘的许多事情可能并非如此。下次您在公司里有空缺职位时，请在发布职位空缺之前，从记录中打破这些神话。
职位描述甚至可以使最激动人心的角色听起来像“ Office Space”的真实版本。“必须能够修复不合要求的打印机”或“必须在不定期的星期六进来并提交TPS报告”不会吸引有选择的强大候选人。候选人不希望申请带有无聊的职责列表的职位。您的招聘广告应该就是这样-广告。
解释您要寻找的素质，同时强调潜在员工的素质：“期望与我们紧密联系的营销团队一起不断学习和成长”或“热情，有动力的求职者可以获得奖金和灵活性每周在家工作两天”更具吸引力。 也不要忘记自我评估。懒惰的候选人不会仅仅因为您写了“必须具有良好的职业道德”就淘汰自己。
你说得对，以支付一些注意跳槽在简历中。毕竟，员工流失是昂贵的，而且留任至关重要对您公司的成功。但需要明确的是，尽管跳职可能是一个危险信号，但您不应自动假定是这样。它可能表明候选人必须应对管理不力或工作条件差的情况，或者可能反映出某个人的想法发生了变化，或者特别是雄心勃勃且不愿安顿下来。它可以聚焦于解决家庭健康问题或照顾老年亲戚的人。或者可能是这些东西的组合，一个接一个。关键是，直到提出要求，您才知道，并且通过做出不必要的假设使候选人和您自己受益。
根据“ 2018德勤千禧一代调查 ”，有43％的千禧一代期望在未来两年内离开当前职位。这种躁动的原因是-千禧一代的员工正在寻找学习和成长的机会；他们不想停滞不前。如果您要面试因雄心勃勃而经常换工作的候选人，请明确表示您愿意投资于他们，并且您正在寻找同样的承诺作为回报。制定健全的专业发展计划可以提供帮助，包括会议费用报销，办公室内专业发展日和职业教育机会的休假。此外，学习管理系统可以帮助您跟踪单个员工的进度。
技能差距正在影响许多行业，但STEM领域受到的影响最大。实际上，来自Code.org的研究表明，全国范围内有超过100万个职位空缺。与此同时，计算机科学程序在2018年的毕业生人数接近64,000。为弥补这一差距，劳动力开发非营利组织LaunchCode在其新领军者计划的最新公告中指出，公司应出于热情和动力而聘用而不是忽视有价值的候选人，因为他们缺乏过时的证书，例如传统的计算机科学学位。
与其寻找少数具有小众经验的人来填补您的空缺，不如寻找那些愿意学习如何在公司中扮演角色的可教育的候选人。作家利兹•怀斯曼（Liz Wiseman）在研究中发现，缺乏经验的工人实际上 胜过知识产业中的老兵。这是因为，当人们认为自己知道解决问题的方式时，他们不太可能跳出框框思考并发现创新的解决方案。与其问相同的关于优点和缺点的老问题，不如用更抽象的问题为您的面试过程增添趣味，以帮助您确定创新的思想家。例如，要求候选人讨论说服经理接受想法的时间。
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2020-02-20 23:14:39 
