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您应该从潜在雇主那里获得什么好处？

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2020-01-14 09:11:41

当今市场上的顶级雇主为吸引应届毕业生提供了广泛的福利。但是，在您对Taco Tuesdays或让您的狗上班津贴感到兴奋之前，有一些关键的员工福利可以为您增添可观的价值，而您却不想错过。这是您在找工作时要寻找的...

当今市场上的顶级雇主为吸引应届毕业生提供了广泛的福利。但是，在您对Taco Tuesdays或让您的狗上班津贴感到兴奋之前，有一些关键的员工福利可以为您增添可观的价值，而您却不想错过。这是您在找工作时要寻找的五个人。

即使您有父母的健康保险，也仍然值得考虑潜在雇主提供的计划。26岁时，您将需要购买自己的保险，并且需要在您居住的地方寻找网络医生（即提供打折费用的医生）。

与健康相关的成本很少要考虑：保费，自付额和共付额。

保费是指您为维护健康保险而支付的每张工资的金额。高抵扣计划往往每个月都负担得起。免赔额是指您的保险开始支付账单的一定百分比（例如80％）之前必须支付的医疗费用。共付额是您去看医生时必须支付的金额（尽管并非所有健康保险都具有共付额）。

如果您选择高扣除额计划，您的公司可能会为您提供一个健康储蓄帐户。这使您可以向该帐户缴纳税前收入，您的雇主也可以向该帐户缴纳税前收入。您将拥有与此帐户关联的借记卡，可用于支付符合条件的医疗费用，例如共付额，牙科治疗，眼科检查，眼镜和隐形眼镜。

另外，只要您使用HSA支付符合条件的医疗费用，您的HSA中的资金就会逐年累积，并且无需纳税。另外，正如NerdWallet解释的那样，您通常可以将HSA投资于共同基金，股票等中，以产生更多的资金。

如今，四分之一的美国人拥有学生贷款债务，总额超过1.5万亿美元。公司开始提供福利，以帮助员工更快地偿还债务。例如，雅培拥有首个名为Freedom 2 Save ™的计划，该计划使员工能够在公司为其401（k）捐款时更快地偿还债务。

您可能还希望继续接受教育，以获取专业知识，建立专业网络并增加收入潜力。

公司可以提供学费补偿作为雇员福利。由于雇主希望对将应用其学历以提高业务水平的员工进行投资，因此您可能必须在公司工作几个月或几年才能获得此项福利。此后，您可能还需要在公司呆一段时间。

在对退休保障研究所已发现，五分之四的美国人工作已保存不到一年的退休收入。雇主401（k）匹配（对于学校和其他免税组织，则为403（b））意味着，如果您向退休帐户供款，您的雇主也将向其存款。

根据Investopedia的说法，“ 40％的公司每支付1美元，员工就贡献50美分，而员工最多支付其工资的6％。” 这意味着，如果您的薪水为每年50,000美元，并且您每年向退休帐户缴纳6％（3,000美元），则您的雇主每年将增加1,500美元。

通过了解公司的匹配公式以及在拥有匹配资金之前是否必须工作一定时间才能最大程度地获得此收益。

您居住和工作的地方并不总是在同一个城镇或城市，更不用说在同一个社区。这就是为什么某些雇主提供运输福利的原因，使您可以在应用联邦，州和地方税之前从工资单中支付运输费用。

您可以排除的交通费用金额每年可能会更改，具体取决于IRS限制。这些费用包括停车费，可让您节省多达30％的通勤费用。这降低了您的应税收入并增加了消费潜力。

尽管您在求职中可能会遇到很多传统的9到5职位，但是许多组织现在允许员工远程办公或使用弹性工作时间。日程安排的灵活性使您节省了通勤成本的时间和金钱，同时还使您能够在何时何地能够最大程度地完成工作。

使该策略起作用的关键是信任和沟通。

尽管只想着眼于公司使命和您想申请的特定职位是很诱人的，但重要的是要考虑到工作带来的（或可能没有）员工福利。免费的玉米面豆卷现在似乎很酷，但是您应该确保自己的利益在帮助您实现财务目标和发展职业方面发挥长期作用。