今年，互联网公司的举步维艰，早已是公开的秘密。
消息的据说是阿里一个新入职的员工，被告知4月份之前，无法开工。还有内部人士爆出，削减差旅费，限制商务舱机票价格，只有三人同行，才能报销出租车费。
想起去年10月，阿里传出的全面缩减人员编制、停止社招，网友们感叹，阿里的大门已经关闭。但很快阿里就做了回应，到位且漂亮：“不是不招人，而是找对人，找好人，用好人；不是不出差，而是不乱出差，更高效地出差，更好地出差。好的人会越来越多，好的差会越出越好。”
这大半年，虽然新闻里铺天盖地的是裁员降薪的消息，但我身边那些厉害的人，依然过得风生水起。于是你不得不承认马云说的那句话，“你连你妈都改变不了，别怪宏观，怪你自己”。
最近接触了一些求职者，从他们失败的经验里，发现了三类人，最难找到工作。
01
看起来什么都会，可都不值钱
找工作的人，经常会被问到一个问题，可也是最难回答的：你的优势是什么。
这个问题之所以难回答，是因为大部分的职场人，看起来工作了很多年，从来没清闲过，可仔细想想，没一样能拿得出手的能力。按照同事的话说，这就好像家里堆满高仿香奈儿，只能骗骗外行人。
职场上，老板最反感的一类人就是，看上去很贵，其实可有可无。
李笑来曾经讲过一个故事，值得每个人深思。他刚到新东方的时候，一直在琢磨，到底教什么最划算。很快发现，新东方缺好的写作老师，只要他能教好写作，就能稳赢。
所以，他开始苦心研究，成了所有老师里最被需要的那一个，不用去抢排课，还被人追着跑。后来的走红也是理所当然。
一个人想要变得值钱的方法很简单：成为一个真正有用的人。
想起刚生完孩子的闺蜜前几天跟我说起，自己为了请一个月薪两万的月嫂，排了好几个月，就是因为这个月嫂不仅会说英语，还懂儿童心理学。不仅帮她看娃，还能给她科普。五十几岁，在即将被社会淘汰的年纪，还是一大家子的财务。
职场人其实都很努力，可*大的问题是没有找到一条让自己更值钱的路。
02
别做那个挑三拣四的人
年底想跳槽的人很多，可真跳好的人却很少。
最近一个朋友就说，自己求职不顺。看着朋友圈里其他人晒的年终奖、海外游，怎么看都觉得别人的老板比自己好。可不知道为什么，自己的工作怎么也不顺心。
之前，我也给他推荐过几个职位，可在他看来总有各种各样的问题，不是老板抠门，就是工作太累。可他不知道，总是觉得自己被低估了，拼命追求性价比，是一种职场的穷人思维。
不是说不能挑三拣四，也不是说老板就应该抠门，而是说，你得先证明自己，用实力去换待遇。
很多人羡慕大公司的福利待遇，苹果总部为员工们免费提供的健身中心，造价7000万美元。但对于季度营收就达到840亿美元的苹果来说，员工每人平均创造的价值是115万美元，苹果完全愿意把每个员工都精心“供养”起来。
一流的人才，自然适配一流的待遇。三流的员工，可千万别把目光只放在羡慕他人拥有的慷慨老板，而忽视了自己的能力问题。
你的能力，决定老板的慷慨程度。所以，至少入职第一年，别太挑三拣四，你得先让老板看见你的价值。
03
自视甚高是职场的癌症性格
这些年，和朋友们聊天，大家都说起在职场，性格其实和能力同样重要。特别是在大公司里，那些和谁都相处不了的人，就是毒药。
前两天，和HR聊天说起不久前，他见过的一个“优秀”人才。一见面，张口就是自己过去多厉害，HR说，“我听了半天，好像意思是说，我来你们这里吃亏了”。
这种情商，真让人着急。
不过仔细想想，你会发现，这种人*大的问题并不是情商低，而是自视甚高，打心眼里就觉得自己了不起。
我们公司几个月前就来了一个新人，谁也使唤不动。看不起老司机，觉得人家跟不上时代潮流，也看不起领导，觉得每天只会指手画脚，光说不练。
且不说团队合作起来多费劲，就算从自己的角度上说，潜力也很有限。我们都知道，好公司花钱买的不是你的现在，还是花钱买你的未来。而一个人的未来，取决于他的学习力。
可是，一个自视甚高的人，从来不觉得自己需要成长和进步。对这样的人而言，工作了十年后，依然不会太有价值。
而这一点都是大公司看中的。
年初，阿里40万年薪招聘60岁老人的热点新闻，就印证了这一点。从招聘网页上看，阿里招聘的是资深用研专员，目的是配合公司深入研究老年用户的内心需求。
很多人只看见了40万，却没看见职位要求里的难点：和子女关系好，广场舞KOL、社区居委会成员优先，有良好的沟通能力，懂得换位思考。每一点拿出来都是百里挑一的才华。
大家都说，跟不上时代的人，是迟早会被时代淘汰的。可想要填补知识的空白，你得先从看见自己的无知开始。
人要对世界保持一颗开放的心，也要对知识保持敬畏心。就算大环境不好，也要学着从自己身上找问题。为什么别人跳槽，薪水三级跳，你却一直遇人不淑，找不到好老板。其实，并不是世界有多坏，很有可能，是你的价值还不够高。
智联招聘（ID：zhaopin-com）
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
人力资源心理学 
2019-02-20 09:23:02 
