据介绍,此次调整最大的不同就是明确了集团从上到下、从业务运营层面到公司职能层面的三段式体系架构。建立明晰的以BG为核心的前台,以公共平台和底层技术支撑为核心的中台,以及以集团职能为基础的后台,三段体系之间相辅相成。
在新调整的前台BG团队中,包括服务及车事业群(SAG)、人力资源事业群(HRG)、平台生态及创新事业群(EIG),以及58英才招聘事业部和渠道及海外事业部。调整后,前台团队业务平台将充分发挥深入理解业务,快速反应满足用户的需求,高效超额的完成公司的业绩目标;中台团队以TEG技术工程平台群为主,将会作为前台团队的有效支持,提供业务端所需的各项平台级专业支持,并将各共享模块做到极致以充分发挥集团的平台优势;后台团队包括各集团职能部门及品牌、投资、人力资源部门,为整个集团提供所需的专业支持和服务,通过人力财力物力的优化和统筹,不断提升运营效率。
同时,此次调整的架构中单独成立人力资源事业群(HRG),正式将招聘业务作为独立事业群设置,意味着58集团作为国内最大的中基层人群招聘平台,在保持其既有市场优势的基础上,58集团将全力推进从招聘平台向全方位人力资源服务的转型。转型后,针对企业端,除了招聘平台外,58集团将提供派遣、外包、企业招聘服务SaaS、社保等全方位人力资源服务。
此外,在重新整合的四大事业群中创新成立平台生态及创新事业群(EIG),将信息安全和平台生态作为两块重点纳入其中;集团旗下专业二手交易平台转转将会成立全资子公司。