上海人社局报告:企业最反感求职者眼高手低不诚实 - 国内招聘新闻,国内裁员动态_招聘研究网 - 让招聘学习更简单

企业喜欢招聘什么样的员工？最反感什么样的求职者？喜欢通过什么方式招聘？今天，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市公共就业服务市场企业招聘偏好报告》，解答了这些问题。

　　报告显示，近四成招聘岗位要求大专以上学历，招聘企业对学历的要求逐年提高，要求大专以上学历的招聘岗位所占的比重已从2011年的27.1%上升为37.9%，上升了10.8个百分点；不限学历的招聘岗位则从五年前的21.0%下降为14.5%，下降了6.5个百分点。

　　统计数据显示，上海市公共就业服务市场发布的招聘岗位，年龄要求为25-34岁的招聘岗位最多，约占43.3%；其次是年龄要求为35-44岁的招聘岗位，约占26.9%；两者相加约占70.2%。

　　现代劳动经济学认为，25-44岁是职业生涯的建立阶段，这个阶段是劳动者最具创意的时期，有经验并处于上升期，因此广泛受到招聘企业的青睐。

　　上海仲企创业投资管理有限公司总经理杨永强分析指出，对于这一年龄段的求职者而言，要在充分认识自我、了解自我的基础上，明确自己的优势和劣势，重点解决“我想干什么”和“我能干什么”的问题，求职行为才会更有效率和价值。

　　调查数据显示，招聘企业在对求职者进行面试的过程中，最注重考察求职者沟通技巧和能力的企业约占26.1%，注重考察求职者的专业知识和团队合作精神的企业分别占25.3%和19.5%。

　　杨永强表示，沟通能力是人际交往最重要的能力之一，具有良好的沟通技能意味着拥有清楚传递信息的能力，在日常生活中的影响很大。现代社会，不善于沟通将失去许多机会，同时也将导致自己无法与别人的协作。任何人都不是生活在孤岛上，只有与他人保持良好的协作，才能获取自己所需要的资源，进而收获事业的成功。对于求职者特别是应届毕业生来说，求职应聘时不仅要关注自身专业能力的展示，更要注重沟通技巧、团队精神等非专业要素，积极参与团队活动，努力提升沟通技巧和团队合作能力。

　　工作态度作为劳动者的内在心理动力，直接影响着工作积极性、学习的主动性以及应对困难和挑战的韧性，间接关系到工作绩效的优劣。调查结果表明，求职者的工作态度是招聘企业在试用期最注重考察的内容，选择这一选项的企业约占34.0%。最注重考察求职者的学习能力、团队合作的企业，分别占16.9%、16.8%。

　　在招聘录用员工的过程中，最反感求职者眼高手低的企业约占25.5%；不诚实的求职者受到19.1%的招聘企业反感，最反感简历弄虚作假的招聘企业约占11.8%。

　　在谈到眼高手低的危害时，杨永强认为，眼高手低者往往缺乏埋头苦干的敬业精神，大事干不来、小事不愿干，职业情商较低，受不得委屈，因为一点点小事情就可能轻易跳槽；同时，对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处，是个人发展的极大障碍。因此，对于求职者特别是应届毕业生来说，能否在3个月左右的试用期内充分展示自己的能力和特长，将是决定求职能否成功的关键。在求职应聘过程中，要特别注意个人品质的培养，如何恰到好处的体现自己的敬业精神，将是求职者特别是应届毕业生赢得招聘企业青睐的一把金钥匙。

　　从企业招聘的渠道来看，24.4%的企业主要通过互联网招聘员工，选择互联网招聘的企业所占比重最高；委托中介机构、熟人介绍的企业分别占22.2%、17.2%。

　　从企业选择招聘渠道时考虑的主要因素来看，“招聘员工更加快捷”约占28.6%，“降低招聘成本”约占20.1%，“应聘人员的针对性强”约占19.9%。

　　百丽鞋业（上海）有限公司人事部部长陈頲佳表示，招聘企业通过专业互联网发布招聘信息，一天就能收到成百上千封求职简历，招聘效率高、选择余地大、成本相对较低。因此，互联网招聘受到越来越多招聘企业的青睐。对于求职者来说，不需要冒着高温天气东奔西跑参加现场招聘会，网络应聘一样会有不少收获。专家同时指出，招聘网站良莠不齐，有些商业网站发布的招聘信息真假难辨，打着招聘的幌子坑骗求职者的现象也时有发生；对此，政府部门已经采取行动，整治招聘网站严重违规失信行为，求职者应该尽量选择上海公共招聘网等政府部门运营的、诚信度较高的招聘网站，以提高求职成功率、避免个人权益受损。(记者周凯)