摹根麦肯立:英国大多数员工都在超时工作
阅读(943)
HRoot
2016-07-08 10:12:24
根据全球招聘顾问公司摹根麦肯立的研究报告,英国企业正面临着职业倦怠,81%的员工工作时间超过其合同约定时间。该研究表明,那些处于高级别职位的员工最有可能工作超过约定时间高于10小时(42%),而受访的初级...
根据全球招聘顾问公司摹根麦肯立的研究报告,英国企业正面临着职业倦怠,81%的员工工作时间超过其合同约定时间。
该研究表明,那些处于高级别职位的员工最有可能工作超过约定时间高于10小时(42%),而受访的初级职位员工中有21%的人表示会如此。
摹根麦肯立的工作时间调查报告对来自银行和金融业的2,600名专业人士进行了调查,结果发现75%的员工认为有义务进行超过其合同约定时间的工作,但企业并没有奖励这些员工,只有13%的人表示他们有加班补偿。
根据调查结果,32%的专业人士认为他们在额外的时间是高效的。同时,34%的人表示他们根本没吃午餐,千禧一代(21%)是在工作日不吃午餐的最大群体。离开办公室后,四分之三的人有时/一直在移动设备上办公,46%的主管级别的专业人士离开办公室后会在移动设备上办公,而仅9%的初级职位员工会这样做。
“许多人额外工作却没有报酬,往往是因为他们觉得有义务,而不是因为他们认为这是高效的,”摹根麦肯立英国首席运营官David Leithead表示。
“企业正面临着惊人的工作倦怠并需要改进工作实践,” David Leithead 说:“如果不加以重视,这些因素会导致员工压力和倦怠和工作业绩不佳。”
超过一半的受访者表示,他们相信更多的灵活性会提升其生产力,显示了对灵活工作安排的诉求。虽然越来越多的员工选择在家办公和灵活的开始/结束时间,而研究结果表明,灵活的工作文化还没有被嵌入。大多数人表示灵活和远程工作安排是基于自愿或特殊情况,而不是作为整体方案的一部分。
延伸阅读
热门好文
-
日
-
周
-
月
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号