在招聘方面，唐斌发现，比起在网上登出招聘信息，朋友之间通过推荐的方式招人似乎更有效果。招聘具有既低频又要求高效的特点，虽然近来依托于互联网在不断改善，但无效信息的泛滥依然解决不了“招人难，找工作难”的问题。于是，他产生了一个想法，何不进行共享经济、众包模式的人才淘宝呢？
唐斌告诉记者朋友速聘目前处于测试期，预计8月正式上线。企业在朋友速聘上发布悬赏招聘并注明推荐费，这些信息会由系统推送给用户，用户再根据自己的需求决定是自己去应聘还是转发给朋友。当推荐成功后，用户即可得到相应的推荐费。
在这个试图调动人力资源的平台上，平台的用户性质分为企业用户、猎聘顾问和人才用户三种。企业用户可直接发布招聘信息并免费查看简历，若招聘无结果，招聘信息附上的悬赏金可被企业用户提现。人人都可以成为猎聘顾问，猎聘顾问将招聘信息推送到朋友，并可直接为企业推荐合适的朋友，并且有免费和付费两种，区别在于付费的用户所获取的悬赏金比免费用户更高。而对于人才，正常流程的上传简历和面试即可。
每个用户都有自己的朋友圈，比起海量的信息，唐斌认为这样的推荐方式更能让企业快速的找到人才。例如企业想招一位IT人士，让IT届的朋友来帮忙推荐，显然更靠谱。同时，这种众包模式的招聘，让人人都可参与其过程，这样可以调动闲散资源，实现共享经济，也就是双方在招聘完成后均可以不同方式，或为HR，或为推荐人和面试者获益。唐斌强调，类似于现在的京东，自建物流既能降低成本还能提高效率，这正是一个值得思考的方向。
这是唐斌的第四次创业，前三次涉猎房地产、社群项目和医疗健康。团队现今40人，核心成员中，肖志刚担任董事长兼创始人，是湖南省人资委执行会长，是原大汉集团副总裁；唐斌担任联合创始人，是原中国微信大咖俱乐部总裁；刘圣勇担任产品经理，是原上市公司天舟文化人力资源总监；宋泽担任技术总监，是原支付宝项目经理。
关于竞品，相比于垂直领域的猎聘、拉勾网均为单项发布信息，朋友速聘则是通过众包、分享来进行人才招聘。唐斌认为人才招聘行业有着刚需痛点，传统模式有无效信息泛滥的缺点，而市场上并没有成熟的新兴的人才招聘模式，这个市场需要去培养。朋友速聘通过悬赏机制和前面提到的分享经济、众包模式这三种形态，试图提供效率降低成本。
对于团队下一步的规划，唐斌向猎云网透露，一是打磨产品，让用户得到精准信息；二是在今年进行全国推广；三是获取两轮融资。目前，朋友速聘有1000-2000万人民币的Pre-A轮融资需求。
，招聘是服务属性很强的领域，信息的不对称和不透明造成岗位多却招不到人的现象时有发生。相比较而言，智联、前程无忧在信息透明、丰富方面做得很不错。职场社交、垂直招聘都将是未来的风口。有数据表明，在关于用户对于互联网招聘的调研中显示，对网络招聘持满意和非常满意态度的用户仅占32.2%和9.1%，45.6%的用户表示对网络招聘的服务持一般态度，13.1%的用户对网络招聘存在不满。显然，不断的升级和服务的满意度决定一个平台的存亡。
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猎云网 
2016-01-25 10:23:34 
