新闻背景： 即将毕业的你，为了留住你犹豫不决的脚步，为了在残酷的就业季里带你走出求职的荒芜，我们为你开辟了一片打造未来的沃土。12月26日，吉林省人才市场、新文化报共同主办的“与吉林名企拥抱—2015届毕业生专场求职挑战赛”将正式登台，届时，8家省内知名企业将带着他们的OFFER，等待你敲响战鼓，如果你的表现足够打动8位HR的心，他们将会与你现场签约！
12月9日~13日，是长春版“职来职往”的简历报名阶段。截止到13日16时，我们总共收到了网络和现场报名简历300多份。经过省人才市场与本报的共同筛选，100名求职者通过简历关，将进入到16日的笔试环节。
这些入围的简历具备哪些优势，才被最终确定下来？各位正在或即将求职的小伙伴，有必要看看这篇攻略，看看人力资源管理者建议的简历必杀技。
个人信息一目了然 忌繁琐
记者见证了本次报名简历的筛选过程，发现很多被筛掉的简历都有一个通病：个人信息不清。
负责本次报名简历筛选的吉林省人才市场的李崇博老师说，用人单位最先注意的就是个人信息的描述，最好写在前面，让人一目了然。长春嘉路喜实业集团有限公司人事专员冯晓娇建议求职者们，个人信息、工作经历、
培训经历、个人技能、自我评价、毕业院校、所学专业、学历，是简历中的必备要素，HR在看简历时，都是扫一眼，看大体的内容，“写得太麻烦，或者比较繁琐的，HR是不会细心读完的。”
个人经历不宜过长忌频跳槽
有不少求职者都详细介绍了自己的在校经历和社会实践经历，但还是有些人被PASS掉了。李崇博说，这是因为他们的实践经历写得太多了，但与应聘岗位却不太相关，“实践经历多是一个筹码，但不要只是罗列，而应同时说明自己学到了什么。”
吉林亚泰集团吉林大药房药业股份有限公司招聘主管刘美清说，在描述个人经历时一定要通俗易懂，不要夸大其词，因为在面试时，人事经理会通过与求职者的对话检验出他经历的真假，“企业人事经理看重求职者工作的单位数量和工作时间，但如果换工作过于频繁，则容易被人事经理认定为忠诚度低。”刘美清还给出一个妙招，描述个人经历最好按照时间倒序排列，把最近担任的职位排在最前边。
有特长和荣誉的更易被选中
李崇博说，不少单位在招聘时，会把求职者的特长作为其中一部分考虑，“曾经有人因为擅长打羽毛球，而被一个单位直接录取了。”他说，如果你的基础条件和其他求职者不相上下，那么，拥有一技之长者更有可能被选中。此外，李崇博还透露，这次简历筛选，求职者所获荣誉也是一个侧重点，“是否拿过奖学金、拿过哪些奖励，都能证明求职者的个人能力。”
有照片比没照片的易获机会
这次的报名简历有相当一部分没贴照片，李崇博说，相比有照片的，那些没照片的简历想要吸引人事经理的目光不太容易。但如果要放照片，也要放证件照，“把自拍照或PS过的照片放上，会给人不太靠谱的感觉。”刘美清说，同等的条件一般会先通知有照片的求职者来面试，“因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解，如果是美女，被通知的可能性就更大。”所以，证件照也要选照得好看一点的。
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新文化报 
2014-12-16 09:16:54 
