昨天，海归人才专场招聘会暨项目对接洽谈会在人才市场举办。大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学、埃森哲信息技术（大连）有限公司、大连化物所等60多家企事业单位提供了827个职位、1900余个岗位，吸引了1200多名海归人士前来应聘。记者在现场了解到，虽然拥有过硬的外语水平，但工作经验匮乏成为了海归找工作的短板。
外资企业找翻译收获颇丰
记者现场看到，参加此次招聘会的企事业单位行业分布广泛，涵盖教育科研、文化传媒、信息服务、it软件、顾问咨询、生物医药、医疗健康、金融投资、经济贸易等多个领域。
澳大利亚归国硕士张先生告诉记者，他所学的专业是微电子和工程管理。在招聘会上已经投了五六份简历，多是外资或是合资企业的岗位。“在这些单位，我可以发挥我的外语水平，工作氛围也更接近国外。”
海归们表示，在国外找工作多需要工作签证和绿卡，颇为费劲。相对北上广这些一线城市，大连的竞争压力要小一些，而且更适宜居住，再加上大连是他们的家乡，愿意落叶归根。他们表示，相比专业对口，他们更在意岗位能否发挥自己的语言优势和留学背景。
一家美国独资企业招聘人员称，公司对归国人才的需求很大，“今天计划招聘十几个德语、法语、日语、英语几类翻译岗位，归国人员的语言背景就比较适合这些岗位。”她表示，开场一小时内就收到20多份简历，多是海归所投，其他外资、合资企业也都收获了大量海归的简历。
有学历没经验也不好找工作
张女士在澳大利亚念的硕士，刚回国不久。她坦言，找工作对海归们来说并不难，但是想找到合适的挺难，她告诉记者，在回国之前，她给自己定的月薪标准不低于六千元，后来在网上投简历时才发现，大部分公司都要求工作经验。
“我学的是金融专业，和国内同一专业的硕士相比不一定有优势，而且在中国从事这一专业也需要相关证书，现在如果能找到专业对口的岗位，哪怕月薪三千多元我也能接受。”
一家it企业的招聘人员表示，相比学历，公司更看重应聘者的能力。“我们做的是对日软件研发，希望海归能带来海外学习的先进理念或是技能，语言确实是他们的优势，但大多海归没学到国外技术的精髓。还有眼高手低的倾向。”
高校待遇优厚却难招到人才
在招聘会场，高校给出的待遇是最诱人的，针对个别类型的人才，有高校开出了上百万元的安家补贴待遇，除了科研经费外，还提供百万元的年薪。同时，高校招聘的岗位数量也占招聘会岗位数量的大头。
东北财经大学人事部的杨老师今天带着130余个岗位来到招聘会。“学校有老教师陆续退休，也有新专业开课，虽然每年都计划招聘130个岗位，但实际能入职的只有40人左右。”她表示，高校科研人员缺口比较大，但所需岗位都要求博士以上学历，现场大部分海归是硕士，因此多个学校的招聘老师表示，很难在招聘会上发现合适的人才。“以前曾组团出国招聘海归，现在主要通过各种学术会议、网上招聘、科研合作吸引人才，这次招聘收获不大。”杨老师说。
此次招聘会由欧美同学会·中国留学人员联谊会、中央企业侨联、人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心主办，招聘会期间，同时进行了创业指导、现场咨询、项目对接等活动，为海归人才项目合作交流搭建平台。市委常委、市委统战部部长董长海，市政协副主席、市归国留学人员联谊会会长曲维到现场并详细询问了用人单位的招聘状况。
半岛晨报、海力网记者黄凤桐
案例分析
海外工作十年打算投身新媒体
在现场，记者就看到了三家单位向应聘者展示了二维码信息，通过扫二维码，应聘者就能了解岗位信息和单位信息。大连化物所的招聘人员介绍，以前都是把岗位信息印出来给应聘者看，一是浪费资源，另外看起来很费劲。因此此次招聘通过扫二维码的方式，让感兴趣的人通过手机获得岗位信息。他表示，扫二维码的招聘者很多，说明现在大家都愿意尝试新鲜事物。
在招聘现场，一家知名网络媒体前排起了长队，招聘人员指着一本书厚的简历告诉记者，三成是海归投递的，相比工资待遇，他们更看重兴趣。35岁的吴先生是去年回国的，在德国念完硕士后，他在德国已经从事了10年互联网相关工作。
“我在国外都是通过新媒体了解国内信息的，这次应聘的是文字编辑，新媒体的工资待遇并不高，但发展的潜力是无限的，像我这种在国外工作过的人，更看重自我价值的实现。”——从德国回来的吴先生
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半岛晨报 
2014-09-01 08:19:29 
