事件回顾：
春节后现离职潮
春节前后，各大公司职员都蠢蠢欲动，不少在职员都选择了节后跳槽、辞职等。现如今春节后职场现离职潮，而90后上班族扮演了重要角色，并给这种离职取了一个非常好听的名字：裸辞！有关人士表示，春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。对于春节后现离职潮，你有何看法呢？
法邦点评：
辞职的法律程序
关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。
网友评论：
节后第一天我就“裸辞”了
@赵家祥_m8k_bm6_njz：【春节后涌现离职潮 90后“裸辞者”居多】2月8日,春节过后的第二个工作日,陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说,却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日,“节后第一天我就‘裸辞’了,这几天在家里调整,准备大年十五后再找新工作。”
@于双林-格名威：春节后现离职潮 90后上班族多选择“裸辞” 招人难啊
@孙健升-挚爱生活：#时事心评#《春节后现离职潮:新入职90后多选择“裸辞”》个别现象既谈不上“潮”,也非“多”,不必为此心慌意乱。不过,职业规划和职业发展是年轻人尤其需要思考的问题。不要用挫折为自己铺路,也不要意气用事对待挫折。心安静,智慧生。
结语：
春节后现离职潮，节后的职场有点冷。实际上，职业规划这个概念应该从高校里面就开始树立，认真想想自己将来毕业后想做什么，并为之早早铺垫，例如实习什么的。毕业的时候再想，就有点晚了。社会竞争如此激烈，打无准备之仗，几乎没有胜算。在入职、离职的过程中，遇到法律难题，别忘了还有律师群体，可以向他们寻求帮助。
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法邦网 
2014-02-10 10:54:32 
