昨晚,德国队输球了。
输给了我们的邻居韩国队,这几乎是所有人都想不到的剧本,朋友圈哀嚎一片。
希特勒死掉之后,德国没有掉出过世界杯八强,但在昨天,德国队却小组垫底出局。
这可能是德国足球历史上最耻辱的一天,没有之一。
没有求生欲的团队
会和德国队输得一样彻底
小汇不算德国球迷,但每次欧洲杯与世界杯,对德国队还是情有独钟的,日耳曼战车的纪律性、整体性、平衡性令人印象深刻。
但今年世界杯的德国队,给人的感觉就是完全没有求生欲,昨天的比赛快到80分钟了,同时开始的另一场比赛瑞典人已经3比0领先了,我看到的德国队还是慢腾腾的倒球,不紧不慢的跑位,浪费一次又一次进攻的机会,似乎他们已经领先了一样。
0:2,并不悬殊的比分,却是完败,整晚德国队攻之不力、守之不牢的尴尬。
整场比赛,德国球员跑动消极凝滞、无效控球多、防守阵型残缺混乱……让人不禁发问,那支纪律严明,意志力顽强的德国队哪去了?还是那支世界排名第一的世界杯卫冕冠军么?
这届世界杯,德国队一共进俩球,一个还是个任意球,在3场比赛,270分钟内,这只卫冕冠军合计领衔时间只有12秒,垂死挣扎的时候,连个好使的后手都没有...
完全没有求胜欲望的德国队,让很多小伙伴昨天晚上走向了天台,昨晚的他们就像是一家衰退期的企业一样:业务发展无力,管理防范不牢。
识人不力、用人不准
关键时刻,连站出来的人都没有
德国人素以严谨著称,据说上届世界杯,他们对对手的数据分析精确到对方球员射门动作的行为习惯,而这一届,不知道是不是他们的技术分析师离职了,在战术上一直都没有适时调整,不作临场应变,一味靠前压上,后防留下太多空档,几次被人打个措手不及。
这和我们企业管理的问题是一样的,为了冲击业务,所有精力投入都在业务前线,却忘记了后方管理和运营的到位。
HR有时候无奈的也在这里,在公司内部,管理的规范和业务的发展往往是会起矛盾的,老板可能会帮HR一次两次,但最后还是会回归到业务。因为老板们心里很清楚,因为一味的防守是赢不了比赛的,比赛还是需要进球。
按照正常逻辑来说,当一支团队整体性战斗力达不到时候,我们还是可以寄希望于抱大腿,这样在僵局时刻可以有人炸开一块局部。
但在英超一对一成功率极高的萨内没入选;关键时刻你需要有人在中路争顶头球,在拜仁打高中锋的瓦格纳没入选...
识人不力,用人不准的德国队,最终吃下了小组赛被淘汰的恶果!
主帅无能,累死三军
别怪魔咒,不作就不会死
德国队已出局,很多人就想到了魔咒,同时也想到了德国人与俄国人在二战时期的对峙。
实际上,德国队的失利,这个锅主要就是在德国主教练勒夫身上,世界杯冠军的主帅,试图以不变应万变,看上去理由很充分。
勒夫在世界杯之前的心理活动估计是:咱们德国队,手里的牌不少,队伍打法又成熟,球员心态稳定,为何要变?
但问题是,德国队虽然身处世界杯的食物链顶端,兵精粮足,其他对手纷纷羡慕,不能忽略的是,长长四年当中,有多少枕戈待旦的对手以德国为假想敌,从主帅到球员,都会考虑预选赛出线之后:如果我小组赛/淘汰赛遇到德国队,会怎么办?
德国人自己却忘记了这个世界一直在变,别人已经研究透了德国队战术的时候,勒夫这种以不变应万变的思维,把德国队带向了深渊,真的是主帅无能,累死三军!
所以说,在足球场上,终究拼的是综合实力。企业也是一样,并不是业务强了公司就能所向披靡,关键业务、管理、文化要一样强才行!
德国队的教训还告诉我们,纵有打造一流的理想,纵然堂堂盛名且人才济济,但在面对各项工作之时,须攻守平衡、首尾兼顾,且严肃纪律、严格执行,方不至于事与愿违,翻车出局。
最后小汇想说一下昨晚的韩国队,我依然痛恨韩国队,但又不得不佩服他们的坚韧。我也依然厌恶他们的犯规,还有那些叫嚷,粗鄙的韩国球迷,可是昨晚,我又无比强烈地嫉妒他们。
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