据日本外交学者网站2月11日报道，日本在提高女性低下地位方面取得的进展极其缓慢。这已成为阻碍该国经济增长的一个因素。安倍晋三首相已经宣布相关计划，要通过“女性经济学”项目改变这种现状。该项目将鼓励女性参加工作。但对初为人母的女性缺少支持的现状正在损害日本女性的职业前景。这些女性在生育子女后经常要为保住自己的工作苦苦挣扎。
日本存在的孕产歧视是造成上述辞职比例居高不下的一个原因。实际上，日本的相关受害者最近开始发出自己的声音，这一现象因而在日本也有了特有的名称“matahara”（英文“Maternity Harassment”的合成词，意为孕妇受到骚扰——本报注）。日本劳动组合总联合会在2013年和2014年分别围绕相关话题展开了调查。2013年，仅有20.5%的女性听说过“matahara”，但一年后这一比例已增至62.3%。
2014年的626名调查对象来自日本各地。这一调查发现，有26.3%的女性声称自己受到过孕产歧视，比前一年的25.6%稍有增加。此外，有27.3%的受访者表示自己认识曾遭受孕产歧视的人，这一比例相比前一年的23.2%同样稍有提升。
长贺部沙也加是孕产歧视的受害者之一。她一直在向媒体谈论这一问题。长贺部把自己的流产归咎为怀孕时作为编辑曾长时间地工作。为了避免再次流产，她返回工作岗位后打算与老板商量把自己的工作分成几部分完成。但她被要求“在2至3年的时间里不要再次怀孕，目前的工作量不会杀了她”。当长贺部第二次怀孕后，医生建议她卧床休息，但她的工作量依然繁重。她在家一直忙着回复源源不断的电子邮件，接听持续打来的电话。最终，她的老板到她家中要求她辞职，因为她的离岗给公司制造了“麻烦”。她不得不重新回到工作岗位，一周后又流产了。长贺部接受采访时说：“我第一次怀孕时没有告诉他们。我担心说了实情会在公司惹麻烦。在日本公司，他们可不会说‘祝贺’你。”
长贺部辞职后，向劳工法庭提起诉讼。她在老板去她家里时录了音，因此能够提供自己遭受孕产歧视的证据。这个案子最终以庭外和解的方式解决。长贺部接下来创立了帮助女性防范孕产歧视的组织MataharaNet（帮助孕妇防范骚扰组织）。这个组织会为日本的孕产歧视受害者提供帮助，并努力提高日本职业女性的待遇。
在另一个例子里，一位临床心理学家讲述了自己遭受孕产歧视的经历。由于她仍在与雇主展开法庭大战，因而要求不要透露她的姓名。
这位女士生了第一个孩子并休完产假重返工作岗位后，因需要到幼儿园接送孩子而提出缩短工作时间的请求。她的雇主随后更改了她的工作合同。接下来，雇主不允许她参与出席会议和到其他医院工作等“外派任务”。而在她怀孕前的四年时间里，她每周都要参与上述工作。她解释说，外派任务对她所在领域的专业人士而言是非常重要的。她现在正对雇主提起诉讼。她表示：“重要的不是钱的问题，而是要向社会传递出信息，告诉人们这么做是错误的。”
长贺部在媒体上发出的声音加上她创立的组织无疑为要求改变的女性带来了鼓舞。长贺部说，自己在媒体上现身说法后，她以前工作的公司已经采取措施针对孕产歧视现象向员工进行了宣教。她所在的组织MataharaNet表达的观点，也与最高法院围绕这一问题举行的有史以来第一次听证会时传递出的信息一致。涉案的一位女士休完育儿假重新回去工作后遭到了降职。她控告了自己的公司，但广岛地方法院和高等法院都否决了她的赔偿要求。最高法院最终推翻了此前的判决。这对日本的职业女性而言是一次重大胜利。
长贺部说：“我们这一代人之所以能够与男性共同工作是因为之前数代女性争取到了这样的权利。如今轮到这一代人把接力棒传递到下一代人手中。这将让她们兼顾事业和家庭，而不会因此受到歧视。”
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【延伸阅读】调查：日本女性随着年龄增长 愈发重视提升内涵
中新网1月6日电 据日本共同社6日报道，日本人才服务公司“En-Japan”的调查结果显示，想跳槽的女性对于“自我提升”在不同年龄层呈现不同倾向，20多岁的年轻女性更多重视时尚等外表，而随着年龄的增长，则更重视语言学习和读书等内在培养。
调查于2014年9月至10月在网上对该公司旗下正式员工招聘网站上的女注册会员展开，分析了20岁至49岁的660名女性的回答。
在以多选题形式询问“自我提升”内容时，选择“关注穿衣打扮”的比例最高，为41%。按不同年龄来分，20多岁为52%，30多岁和40多岁分别为42%和26%，年纪越轻比例越高。“去美容院等地”这一选项也呈现同样的倾向。
而随着年龄增长比例上升的是“读书”，总体比例为37%，仅次于穿衣打扮位列第二。3个年龄层比例分别为35%、38%和41%。语言学习也呈现同样趋势。对跳槽影响较大的“为获得资格证书而进行的学习”基本不随年龄变化而变化，稳定在31%至33%。
该公司分析称，“这反映了年轻时外观受到肯定，而随着年龄增长，逐渐开始重视知识和精神层面深度这一风潮。”
为自我提升单月使用金额最多的是“5000日元(约合人民币260元)以上1万日元不到”和“1万日元以上3万日元不到”这两项，均为27%。
（2015-01-06 11:42:21）
【延伸阅读】英媒：日本女性受“保护” 在职场中难有作为
中新网12月29日电 据英国《金融时报》报道，日本的汽车制造商一直被认为是工业实力的闪亮象征。但在以下这个领域，它们的形象就不那么光辉了：浪费日本女性潜力的职场惯例。日本各大汽车制造商的董事会里没有一位女性，而本田在今年才任命了首位女性董事。
报道称，同样的景象出现在日本各行各业，在日本，管理职位只有7%为女性占据，而美国的这一比例将近45%。
报道指出，在日本商界，女性榜样屈指可数。大型综合贸易公司、伊藤忠商事株式会社的高管就是商界为数不多的女高管榜样之一。但她的例子是如此不同寻常，以至于当她去年获得任命时，仅仅是任命一名女性担任高级职位这一行为本身都成了头条新闻。
然而日本商界处处需要女性来担任高级职务，这个国家正设法抵挡劳动年龄人口的不断下降，以及提振摇摇欲坠的经济。政治人士对此心知肚明。在不久前的大选前夕，所有政党都在谈论要采取措施支持年轻夫妇，让女性可以在养育孩子的同时全职工作。
然而没人愿意解决一个关键问题：有利于男性的工作文化。
报道称，老板们(主要是男性)希望员工能像自己年轻时那样工作，也就是说，加班加点地工作。不论加班工作有没有效率，为取悦老板，在加班时“露面”很重要。即使是在外资企业中，当其他同事熬夜苦干时，初级顾问有时也会留下来提供精神支持，为了“团队精神”而牺牲个人时间。
报道指出，日本企业的典型工作文化鼓励员工下班后“喝酒聚会”，与同事交流感情。以前这种聚会的最后一个节目往往是去东京的那些歌厅，小姐们围坐在桌旁，为聊天助兴。现在去歌厅不像以前那么普遍了，但还是会有，而这种聚会是不欢迎女同事参加的。
那么女性如何反应呢？她们忍着。日本女性从小被教育要与人为善。她们也想取悦上司，避免激怒他们。最终，兼顾工作和家庭生活的压力令女性付出了代价。一名在日本一家大型贸易集团工作的女士表示，20年前跟她一起入职的女大学生中，如今只有她仍在那儿工作。
报道称，少数能坚持下来的职场女性还要面对另一个障碍：那些试图“保护”她们、不让她们承担过重工作的男同事和老板。他们阻止了女性被分配所谓比较艰苦的项目，或是被派去出差。他们这样做并不是有意要剥夺女性获取高级职务的机会。一些年过40，受过高等教育的成功男士真心认为“女性”需要额外照顾。他们放错地方的骑士精神剥夺了女同事的机会，耽误了她们升上高级管理职位。这给年轻一代传递的信息是：认真且专业地工作没有好结果。
改变工作文化能产生影响吗？现在已经出现了一点令人鼓舞的进展。日企的法务部门雇佣女性比例通常较高，有时高达40%，因为在这里脑力才是最重要的，作为支持性职能部门，“露面”也不太重要。此外，“保护”女性的观念在这里没有那么流行。伊藤忠商事株式会社的女高管就来自法务部门，这是个巧合吗？
报道还称，这是个开始，但日本需要在所有行业推广这一进步。这种进步将意味着改变对员工表现进行衡量和奖励的方式。女性自身——在新一代男性的支持下——需要推动这一改变。在利用女性潜力方面，日本绝不能只是动动嘴皮子。
（2014-12-29 09:54:21）
【延伸阅读】日本女性团体反对男权选举 吁加强女性政治地位
日本一女性活动团体正在商议举办抗议活动。
中新网12月8日电 据日本新华侨报网8日报道，日本多地的女性团体举办各类活动，批判日本此次大选男权色彩严重。安倍曾提出建设“女性活跃社会”，但在实际中却难有起色。就连这次的众议院大选也成为安倍上述政策受到质疑的证据之一。
虽然安倍提出“女性活跃社会”的执政理念，但是近在眼前的此次众院大选仍然是男性候选者占压倒性多数。对此，日本多个女性团体和组织表示反对。
12月7日，“可发怒的大女子会”组织在东京市内发起了一场名为“适可而止！大叔政治！”的活动，约有100人参加，包括主体演讲和对谈环节，其后参加者们还分组就集体自卫权解禁、核辐射污染、贫困、育儿、工作等话题展开了讨论。
主办方负责人太田启自律师表示，日本政治具有男权色彩，要改变死气沉沉一成不变的现状，需要政治家身份的多样化。
日本众院解散前，女性国会议员比重仅占8.1%，在世界范围也处于低水平。此次大选1191名候选人中，女性只有198人，仅占16.6%。“女性和人权全国网”组织还在其主页发布了相关女性候选人名单，通过网络等形式予以支持。
该组织代表近藤表示，家庭暴力、性侵等和女性有关的问题，必须依靠通过增加女性数量才能得到根本改善。
此外，名为“全日本中年妇女党”的组织也在网上分析各政党女性候选人比重并开展宣传。其代表谷口表示，日本政界和社会应考虑如果把国会女性议员比重变为9成，男性议员为1成，我们共同推进建设“男性活跃社会，如何？”
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参考消息网 
2015-02-15 11:28:01 
