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企业管理,从招聘时候已经开始
找到合适的员工是非常重要的事情,同时也是非常有挑战的。我们需要什么的人,这个必须事先确认,是要与我们企业价值观一致的?还是需要业务能力强的?还是需要一些经验丰富的?
招聘
企业管理
阅读(966)
尚发的世界
2017-02-22
华为新员工入职管理:180天详细培训计划
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天。
华为
培训计划
员工
阅读(992)
网络
2017-02-10
人事主管必读:为什么你的公司总招不到人才?
企业为何总找不到人才,下面六个常见问题值得反思。
人事
人才
员工流失率
阅读(975)
译言网
2017-02-07
一句话告诉你怎么做好HRBP
一句话告诉你什么是HRBP?阿里、腾讯、华为如何做HRBP?
HRBP
阿里巴巴
华为
人力资源
阅读(1279)
HRBP研究
2017-02-07
华为2017召开干部作风宣誓大会,句句都治中国病(老板收藏)
2017年1月11日上午9:00,华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。
华为
宣誓大会
泄密
阅读(985)
互联网思想
2017-01-24
张小龙:KPI 不该是考虑问题的出发点
KPI 是产品的副产品,把产品做好了, KPI 自然就达到了。想办法让用户轻松愉悦,口碑和 KPI 就会自然完成。得真正从用户角度出发考虑问题,而不是完成 KPI 的角度。
张小龙
KPI
人才
阅读(951)
互联网
2017-01-23
读完这篇文章,重新认知华为与任正非
2016年岁末,田涛、孟平、曹轶,还有姚洋教授,我们一起与华为创始人任正非先生见面交流,约好早上9:30时见,想不到到了见面地点,任先生已经早早在那里等,很感动。
华为
任正非
阅读(1180)
陈春花
2017-01-19
腾讯高级副总裁奚丹告诉你:腾讯如何用产品思维做人力资源管理?
为了支持生态发展、与合作伙伴共赢未来,腾讯大学特别推出了腾讯生态圈高阶领导力项目——远航计划,项目涵盖战略、组织、运营、创新、游学五个模块内容。在12月3日的远航计划第二期,腾讯高级副总裁,人力资源负责人奚丹分享了有关腾讯用产品思维做人力资源的三个故事。
腾讯
产品思维
人力资源管理
阅读(1046)
腾讯大学
2017-01-12
年底面临离职潮?我们为你找到了更有效的员工激励法则 | 管理经典
辞旧迎新的时节固然振奋人心,但这也是个令很多公司老板或管理者头痛的时段——员工纷纷离职或跳槽,部门人手紧缺,新员工尚未到位,项目找不到熟手……其实早在员工提出离开之前,已有种种迹象需要我们警惕,我们为你总结了以下几种情况:
员工激励
离职潮
阅读(960)
中欧国际工商学院
2017-01-11
年终奖不给力,老板靠什么留人?
每到年底,年终奖的话题就成为了各个HR需要考虑的头等大事了,本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情,然而现实情况却是:奖金发少了,员工不高兴;奖金发多了,看到有比自己更高的,还是不高兴。
年终奖
留人
阅读(1002)
肖作举
2017-01-10
速食时代,我们更需要对招聘的专注
在这个速食时代,什么都在快速改变,这也迫使我们不得不为了顺应这种变化,始终在不断的快速前行。
速食时代
招聘
专注
阅读(958)
姚绿冬
2017-01-09
一文揭秘百度如何管理人才
作为中国互联网行业的领军企业, 百度充分发挥其在人工智能和大数据方面的天然优势,为应对上述问题做出了很多具有前瞻性的探索。百度组建了面向智能化人才管理的专业复合型团队:“百度人才智库”(Baidu Talent IntelligenceCenter,后文中简称TIC)。
百度
人才管理
招聘
人力资源管理
阅读(1084)
刘铮筝
2017-01-06
有这几道招聘问题的企业会错失优秀人才的!
招聘一个优秀人才非常不易,招聘一名合适企业的人才更加不易,当企业带着各种有色的眼镜,或者拿着各种量器去衡量人才时,往往因为标准定的没有灵活度而错失了非常不错的人才。以下是小编整理的企业会错失优秀人才的几道招聘关,欢迎大家阅读!
错失
优秀人才
问题
阅读(958)
网络
2017-01-05
2016年雇主们都在争抢什么样的人才?
虚拟化技术的普及和推广也成为信息化技术发展的必然趋势。或许这次统计所厘清的热门技能Top10能为从业者下一阶段的自我提升提供方向参考。
雇主
人才
2016年雇
阅读(967)
搜根网
2016-11-08
换种思维打造雇主品牌,让人才自己到企业的碗里来
随着社交成为人们的主流生活方式,社交媒体已经成为雇主品牌宣传最为重要的战地。雇主企业文化社交媒体最近几年,雇主品牌是一个人力资源领域很热的话题。发源于欧美等发达国家,越来越多的中国公司(如华为)也...
里来
雇主
思维
阅读(972)
领英中国
2016-03-10
谷歌公司为何连续七次评为最佳雇主
周四,财富杂志公布了最新全美雇主百强榜,谷歌公司第七次蝉联榜首。据赫芬顿邮报,谷歌公司一直被员工认为是快乐大公司,有很好的津贴。 除了午餐、办公室攀岩墙、休息服务等,谷歌公司还给每个员工提供五个...
雇主
公司
谷歌
阅读(1067)
龚蕾
2016-03-10
全职招聘雇主品牌:唯有创新,才能生存和发展
几天前,作为创始人受邀参加中华英才网主办的第十三届大学生最佳雇主颁奖盛典,感触不少,越来越多的企业重视雇主品牌的建设和传播。时间过得真快,这个以大学生为主体进行调研,评选他们心目中的最佳雇主已经走...
雇主
品牌
阅读(971)
互联网
2016-03-09
企业要打造优秀雇主品牌 要重视“四个人才”竞争
新安人才网董事长何德球先生致辞2016年1月13下午,2015年安徽企业最佳雇主评选颁奖盛典启幕,来自安徽本土优秀企业代表齐聚合肥皇冠假日酒店,共同见证了这一安徽省人力资源行业最具权威性的年度盛事。当代企业需...
雇主
品牌
人才
阅读(951)
徐鹏/文 陈登余/摄
2016-03-09
雇主慎防:女职工劳动关系中的三大雷区
女职工权利保护问题在我国劳动法体系中占据重要的地位。无论是针对女职工招聘中的权利保护,还是劳动合同履行过程中的女职工保护,甚至是劳动关系解除或终止时的女职工权利保护,我国都有独立的立法,也有穿插在其他的立法中。除了立法之外,司法实践及行政执法中,对女职工
雷区
劳动关系
雇主
阅读(962)
智享会《HR Value》第24期
2016-02-23
不得不知道的“雇佣新关系”
在移动互联与全球化时代的影响下,以企业作为中心,向员工提供培训、晋升职位、福利等默认为雇佣关系的保障;同时,员工则对公司保持忠诚,按照公司的期望贡献自己价值的雇佣关系正式成为过去。-----雇佣关系...
不得不知道的“雇佣新关系”
阅读(956)
互联网
2016-01-28
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