首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
面试官:毕业生你为啥找不到工作
如今的就业压力之大,也许是许多毕业生不该去承受的,看着他们一个个走入大学,挥霍完四年的青春,茫然踏上求职之路时迷离的眼神,我觉得心口有什么东西狠狠的揪了一下。因为每年的这两个月,我都会频繁的给那些...
面试官
毕业生
为啥
阅读(956)
2012-04-10
名企HR总监解析三种招聘方式
网络简历:投放是一个单向的发布 人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体,作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道,比如说网络。 网络...
名企
总监
解析
阅读(947)
2012-04-10
HR高管揭密:如何跨进外企门槛
近几年来,随着投资大环境的改善与企业业务的调整,很多外资企业的外资色彩正在逐渐淡化,纷纷将目光投向了中国。外资企业作为具有相当规模和强劲经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位,受到越来越多...
高管
揭密
如何
阅读(958)
2012-04-10
不可不知的中外名企招聘标准
中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。 世界银行:基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、...
不可不
中外
名企
阅读(947)
2012-04-10
HR认为最有效的面试宝典
本人从事人力资源多年,阅人无数,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素,仅结合自己的经验,略谈一二:...
认为
最有效
面试
阅读(947)
2012-04-10
外企选拔人才倾向大揭密
在外企接收的简历中,既有博士、硕士,也有本科和专科生。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质,外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生,多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质,如诚...
外企
人才
倾向
阅读(948)
2012-04-10
招聘HR:你凭啥找到好工作
每个人都经历过找工作,怎么找?怎么把心仪的职位抓进囊中?在招聘者,怎么挑选应聘者?他们心中那把尺又是如何衡量每个忐忑的面试者?这里几位嘉宾,以她们的亲身经历告诉我们:没有意志,没有坚韧,没有技巧,...
招聘
HR:
凭啥
阅读(950)
2012-04-10
500强企业高管的就业忠告
中国员工有哪些不足?世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现?学历、经历、专业、能力,在世界500强心目中占多大的分量? 建议1:看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足...
企业
高管
就业
阅读(950)
2012-04-10
面试最佳礼仪要遵循四要点
空间须保留 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,...
面试
最佳
礼仪
阅读(944)
2012-04-10
给应届生的九条求职建议
又到了择业的旺季,怎样才能找到一个适合自己的工作岗位,在茫茫的职海中你要冷静观察,再试试本文给你的以下九条建议。 1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。 2、不要害怕给雇主打电话,最坏...
应届生
九条
求职
阅读(950)
2012-04-10
大学毕业生面试四大忌
据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。 对于大学毕业生来说,电...
大学
毕业生
面试
阅读(943)
2012-04-10
外企招聘的N个常用招术
在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他们主要是检索资...
外企
招聘
的
阅读(953)
2012-04-10
让企业舍不得你六大绝招
到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精...
企业
舍不得
六大
阅读(955)
2012-04-09
人力资源总监对应届生的忠告
未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事...
人力资源
总监
应届生
阅读(947)
2012-04-09
只看一眼就被HR否决的9种求职者
面对蜂拥而至的求职者,总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内,筛选出进入面试的人选,这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情,或给我的第一印象不佳,就会被我快速淘汰的箭击中。一般来说,...
只看
一眼
否决
阅读(948)
2012-04-09
名企人力资源负责人谈“选贤”标准
俗话说:知已知彼,百战不殆,现在通过十大就业办专家的指点,大学生对自己的就业情况已有了深入了解———做到了知己,而所谓知彼就是要了解企业的用人需求。为此,记者专访了九大知名企业的人力资源部,为毕业...
名企
人力资源
负责人
阅读(945)
2012-04-09
外企面试怪题实例
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一...
外企
面试
怪
阅读(950)
2012-04-09
民营企业选职业经理人的六大法则
民营企业要想突破经营管理瓶颈,引进高素质的职业经理人是一个大势所趋,尽管国内职业经理人的综合素质有待提高,职业经理人的环境也还有待进一步的规范,但就目前民营企业在实际经营中所遭遇的瓶颈以及诸多管...
民营企业
职业经理
六大
阅读(964)
2012-04-09
电话筛选简历的方法与要点
电话筛选主要用于以下几种情况: A. 初次筛选时模棱两可的简历; B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历;C. 几种筛选方法相结合并用的情况。电话筛选的方法与要点: 1. 与求职者确认并自我介绍,...
电话
筛选
简历
阅读(975)
2012-04-09
电话面试三步曲
在企业内跨地域招聘或招聘岗位候选人较多的情况下,电话面试以其方便、成本低受到用人单位的青睐。那么如何进行电话面试呢?让我们一起分享人力资源专家在电话面试三步曲中的实战经验。第一步:打电话前的准备工...
电话
面试
三步曲
阅读(969)
2012-04-09
1581条
上一页
1
..
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
打造雇主品牌的之EVP搭建
2
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
3
建立雇主品牌战略的9个步骤
4
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计?
5
猎头顾问,如何追候选人的面试反馈?
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号