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关于如何避免出现更多不良雇佣的6个想法
当您希望企业成功时，您需要出色的产品或服务以及一支随时准备交付的产品或服务。但是，建立该业务背后的团队可能会充满挑战。平均而言，新员工往往会在18个月内离开公司。这通常是因为最初他们并不适合担任该职...
阅读（942）
2020-02-24
如何在不影响质量的情况下削减招聘成本
招聘很昂贵。如果考虑到人员成本，估计每位员工的平均成本为6,110美元。雇用错误的人来担任职位，费用直线上升。内部中断，客户流失以及品牌风险使成本增加了十倍甚至更多倍。一些人力资源专家认为一次糟糕的雇佣...
阅读（942）
2020-02-24
顶尖企业家聘请最佳人才的10个秘诀
要成为最好的人，就必须被最好的人包围。这10位企业家和The Oracles成员粉碎了他们的目标并发展了他们的业务，因为他们通常会聘请摇滚明星人才。以下是他们的最佳提示。1.总是过度沟通。我的 A玩家关心的是不同...
阅读（941）
2020-02-21
招聘？最好花点时间
招聘很难。作为新的创始人，您想找到该领域最优秀，最聪明的专业人员。您有希望-甚至期望-招募全明星阵容的顶尖绩效者，创新思想家和有价值的团队成员，他们不仅可以支持您的业务，而且可以帮助您发展业务。您认...
阅读（940）
2020-02-21
寻找和招聘人才的六种方法
1.培养它。我们首次向我们的品牌大使计划Dormifam成员提供实习机会。我们将角色发布在The Muse工作网站上，然后在我们将其发布到其他工作平台（如LinkedIn）之前几天，让我们的Dormifam Facebook小组了解它们。...
阅读（941）
2020-02-21
如何吸引和留住顶尖人才
招聘可能是一个挑战。在当今的全球经济中，员工在选择工作地点和工作对象方面比以往任何时候都拥有更多的代理权。如果您想成为一家吸引并留住顶尖人才的企业，那么重要的是要知道如何创建一个让人们寻找您的环境...
阅读（944）
2020-02-21
如何克服压力并吸引优秀员工
作为领导者，您一直在争夺人才。您想聘用最好的人才并与其合作，而您应该与一个强大的团队合作。不幸的是，压力使我们无法建立和锻炼人际交往能力。在极端情况下，慢性压力与更高的精神疾病发病率之间存在明显的...
阅读（940）
2020-02-21
为什么这个女人的糟糕工作面试经历大肆传播
您是否曾经接受过一次面试，毫无疑问地证明该公司不适合您？来自英国曼彻斯特的22岁的作家和市场商Olivia Bland到Twitter分享了在一家名为Web Applications UK的软件公司的近期工作面试经验。在与首席执行官进...
阅读（940）
2020-02-20
薪资谈判101：如何知道（并要求）您应得的薪水
薪资谈判对于每个人来说都是一项艰巨的任务，无论您是刚开始职业生涯，还是希望以目前的职位增加薪水。谈判薪水似乎令人生畏，但事实是，您已经每天进行谈判和推销自己。讨论金钱和实际数字可能会令人感到压力-确...
阅读（942）
2020-02-20
如何回答“告诉我一次”行为面试问题
再也不会被面试问题所吓倒！面试可能是一项艰巨而痛苦的工作。实际上，十分之七的成年人宁愿得到根管，也不愿找工作。但这并不需要那么痛苦。您对最常见的面试问题类型越熟悉，就越容易形成可以使您最好的自我表...
阅读（940）
2020-02-20
3种方法来重新调整您的招聘流程以吸引高质量的求职者
根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，截至2018年底，美国的空缺职位数量达到730万个。这是自美国劳工部于2000年开始对职位空缺进行记录以来的最高记录。可用职位超过招聘人数超过一年，...
阅读（947）
2020-02-20
误入歧途会导致糟糕的招聘决策
员工是您最大的财富，但是在招聘和聘用流程方面，您可能会遭受一次被咬，两次害羞的痛苦。也许您碰巧遇到了一个没有经验的候选人，但结果却是一个代价高昂的错误。或者您进行了关键雇用，而此人只待了六个月。这...
阅读（938）
2020-02-20
视频面试可提高您的招聘结果的3种方式
当有人提到视频采访时，您会立即想到Skype，Zoom或FaceTime吗？尽管这些工具是与朋友和家人联系的绝佳工具，但实际上并没有释放视频的全部功能来进行招聘。当然，技术永远不会完全从招聘方程式中剔除人才。但是，...
阅读（950）
2020-02-19
计划中的全部工作都是成功招募的：这有5个原因
成功招聘的关键是良好的面试安排，这通常是招聘过程中被忽视的一部分。如果做得正确，良好的面试安排将对您的公司产生良好的影响，从而改善应聘者的经验，并提高即使该人这次不合适的人也可以重新应聘的可能性。...
阅读（940）
2020-02-19
这就是为什么简历中不需要“大品牌”即可找到想要的工作的原因
众所周知，大多数招聘人员和招聘经理只花几秒钟就可以看到办公桌上的每张简历，因此很容易得出这样的结论：在简历上拥有大品牌是找到一份出色工作的最佳途径。但是，品牌名称并不是成功的可靠保证，因此，如果您...
阅读（940）
2020-02-19
5种知道是否该辞职的方法
保持舒适的工作很容易。许多人停留在长期工作的舒适区中，即使他们几年前已不再受重视，仅仅是因为这似乎比退出容易。即使工作不能使他们感到高兴，动力或充实，但必须导航求职的想法仍然令人生畏。在这种情况下...
阅读（941）
2020-02-19
假期是寻找下一份工作的绝佳时机的4个原因
无论您是一直在寻找工作还是刚开始看看那里的情况，假期都可以成为您在寻找工作方面取得重大进展的好时机。虽然更新您的LinkedIn并调整您的求职信可能并不是您在假期期间希望的停工时间，但是这段时间可以作为您...
阅读（939）
2020-02-19
聊天机器人如何彻底改变录用体验
众所周知，求职者通常会因工作申请过程而感到精疲力尽，特别是当65％的求职者报告从未或很少收到有关其身份的通知时。缺乏沟通会导致人们变得人性化和疲倦，也可能使他们对这些公司持消极看法。这种观点不仅会阻...
阅读（939）
2020-02-18
我从优秀的猎头人那里学到的东西
上周，我在为医疗保健客户进行的招聘/采购培训课程中分享了这一经验。我晚上晚上9:30在家庭办公室工作。电话在我的业务线上响了。我捡起它，然后感到惊讶，你好...约翰？（他显然不希望我接电话。）他介绍自己是...
阅读（940）
2020-02-18
准备招聘人员面试
您是否即将接受新的招聘工作面试？准备工作所需要做的5件事1了解您的结果。令我们震惊的是，几乎没有招聘人员知道他们在过去一个月或去年有多少名员工。与其他招聘人员相比，很少有人知道这些数字。听起来很疯狂...
阅读（940）
2020-02-18
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