HR研究网第1届薪酬福利管理创新论坛
HR研究网第1届薪酬福利管理创新论坛，在6月16日9:00于广州希尔顿逸林酒店4楼越秀厅隆重召开。到场各领域的HRM、
HRD有300多位。
本次高峰论坛，由HR研究网主办；招聘研究网联合主办 ;高级赞助：泛员网、中智关爱通、发工资网；普通赞助：搜根网、云寻猎头；战略合作：58同城招聘、较真背调、知恒律师事务所、众智源教育、华南HR俱乐部、一览、正宇商学院；报名平台：互动吧；图片直播：即享影像；媒体合作：《人力资源》、《中国人力资源经理》、盛世三人行、HR沙龙、中人网、点善军团。
感谢上述单位的大力支持与通力合作，为HR们奉上了一场免费的人力资源知识盛宴。
此次论坛在9:00正式开场，首先进行了本届活动的开场致辞：
BTOP公司董事长、发工资网创始人 程向阳先生
2019年福利薪酬新形态，面对大数据、新政税，5G等冲击，HR同仁将会面临的挑战，为此我们充满了信心，为大家带出了论坛的热情。
接着正式进入嘉宾演讲分享环节：
BTOP公司董事长、发工资网创始人 程向阳先生
演讲主题《薪酬管理变革与HR发展瓶颈突破》
程老师分享的部分精彩回放：
人力资源机器人、财税机器人等的引入导致HR大变革
社税新政风险风险，是企业自身操作的，税局一切知晓，企业需多种应对方式
国家的税收鼓励大家创业，是因为国家税收比例是明显低于工资薪金所得的
省钱原理，理行全面薪税优化设计
中智关爱通华南区大客户经理 高韵斐老师
演讲主题《社税新政下的企业福利变革》
高老师分享的部分精彩回放：
2018年税改，2019年是社保改革的元年，政策频发，不亚于2008年劳动法变革，影响之大及深远
正常情况下充分利用税优政策，但不宜超额
特殊情况下可以超额适用福利科目：例如 公司享受企业所得税优惠，例如高新技术企业
泛员网 COO 邹伟华老师
演讲主题《数字化转型，企业薪酬核算与发放创新实践分享》
邹老师分享的部分精彩回放：
数字化转型就是应用互联网、大数据、云计算、人工智能等新技术，对组织活动、流程、业务模式和员工能力等领域进行重新定义
数字化时代个体价值崛起，HR要更关注个体并激活员工的创造力，知识型员工的学习时间周期越来越短。新时代员工的特点：更加漠视权威、更重视工作与生活的平衡。对知识型员工，要做到管理期望、共享共生、幸福感驱动、赋能成长
元征科技，人力资源副总裁 李春夫老师
演讲主题《如何透过薪酬&福利构建企业人才竞争力》
李老师分享的部分精彩回放：
企业经营的本质：利益驱动机制，全力创造价值，正确评价价值，合理分配价值
利益是员工走到一起的根本原因，我们必须：承认欲望、合理引导欲望
合理的薪酬结构，与企业所处市场地位与生命周期而不同
保利商业，人力资源总监，陈洪浪老师
演讲主题《股权激励，让核心人才把工作当事业，把工作当创业》
陈老师分享的部分精彩回放：
贸易战的特朗普，美国为什么强势，根本原因是美国科技领先，美国的创新领先的原因一个是给予足够的激励和有对应的人才。融资（钱）+融智（人）
股权激励的价值和意义（实现股东和员工的共赢、吸引和留住人才、创建一种主人翁文化、降低人工成本、安抚老员工）
广州市时尚商业城有限公司 CHRO 林丽军老师
演讲主题《个人绩效与组织绩效的有效链接》
林老师分享的部分精彩回放：
组织为了发展而谋求的资源组合。如何研究一套汇聚人力资源的系统，如何去识别和鉴别（经过美国DDI公司的TS系统，TS认证非常难得），并进一步如何搭建相应的HI-PO团队（是企业要保护的人群，核心的20%），再到如何激励和执行的技术层面
OD系统：三层目标，最终目标（难以衡量、不可衡量）、中间标准（阶段性的经营目标中短期可量化的目标）、基础标准（例如离职了等）
本次活动同时也进行了上下午两轮抽奖，幸运观众学习到干货同时带来实用HR书籍！！！
最后：
在此特别鸣谢HR研究举办此次活动，老师的精彩分享，同各位HR同仁的热情参与。所有HR朋友，是您们，促成了此次论坛的完美落幕！
论坛上掌声、笑声不绝于耳，反响极为热烈。嘉宾的专业知识、实战经验让与会者收获满满，不仅开阔了思维，得以重新审视这个行业的发展前景及自身发展方向，更重要的是认识了一群志同道合的HR专业人才，大家通过彼此的信息交流，知识共享，起到了良好的相互学习进步的作用。与会者们在感慨收获颇丰之余意犹未尽，纷纷表示希望能再次参加此类论坛，并祝愿HR研究网论坛越办越好！
阅读（
2019-06-17 01:27:26 
